RECURSOS HUMANOS

KAPGROUP SERVICIOS PROFESIONALES; Santiago; Presencial; CLP 11.160.000 - 15.624.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Control del cumplimiento de normativas laborales

Entrega del plan de beneficios para colaboradores

Descripción de la vacante

KAPGROUP SERVICIOS PROFESIONALES busca un(a) Encargado(a) de Recursos Humanos en Santiago. Este rol incluye diseñar procesos de reclutamiento, gestionar contratos y coordinar capacitaciones.

El candidato ideal debe tener un título profesional en RRHH, al menos 3 años de experiencia en cargos similares, y un conocimiento actualizado de la legislación laboral chilena. Se ofrece un contrato a plazo fijo con proyección a indefinido.

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en cargos similares.
• Conocimiento actualizado de legislación laboral chilena.
• Manejo de ERP, Geovictoria Asistencia y KPI entregables.

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección.
• Gestionar contratos, remuneraciones y documentación laboral.
• Coordinar capacitaciones y desarrollo interno.
• Controlar el cumplimiento de normativas laborales.

Conocimientos

Habilidades de comunicación

Liderazgo

Organización

Educación

Título profesional en Administración de RRHH, Psicología o carrera afín

Herramientas

Herramientas informáticas

Software de gestión de personas

Descripción del empleo

Encargado(a) de Recursos Humanos

Ubicación: Santiago - Pudahuel
Jornada: completa - horario 8:30 a 18:00 hrs.
Tipo de Contrato: Plazo fijo con proyección / Indefinido

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección.
• Gestionar contratos, remuneraciones y documentación laboral, con apoyo del área legal de la empresa.
• Coordinar capacitaciones, bienestar laboral y desarrollo interno.
• Ser un socio estratégico entre las personas y la empresa.
• Gestionar remuneraciones y KPI, control de asistencia geovictoria.
• Coordinación de capacitaciones y evaluaciones de desempeño.
• Apoyo en la implementación de políticas internas y resolución de conflictos.
• Control del cumplimiento de normativas laborales.
• Entrega del plan de beneficios para colaboradores.

Requisitos

• Título profesional en Administración de RRHH, Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín.
• Experiencia mínima de 3 años en cargos similares.
• Conocimiento actualizado de legislación laboral chilena.
• Manejo de herramientas informáticas y software de gestión de personas.
• Habilidades de comunicación, liderazgo y organización.

Deseable

• Formación específica en legislación laboral, administración de personal, desarrollo organizacional, selección, clima laboral y gestión del talento humano, estrategia organizacional y manejo de personas en contextos empresariales, comunicación interna y manejo de relaciones con colaboradores.
• Manejo de ERP, Geovictoria Asistencia y KPI entregables.