Gerente de Recursos Humanos - Manufactura

LHH; Santiago; Sur place; CLP 45 000 000 - 65 000 000; Plein temps

Résumé du poste

LHH Recruitment Solutions busca un/a Gerente de Recursos Humanos para una importante compañía multinacional del rubro de Manufactura, ubicada en Santiago. Entre sus responsabilidades destacan diseñar e implementar la estrategia de personas alineada a los objetivos del negocio, liderar relaciones laborales, compensaciones, desarrollo y retención del talento, y promover diversidad e inclusión.

El rol supervisa a RR.HH.

Responsabilités

• Diseñar e implementar la estrategia de personas alineada a los objetivos del negocio, como parte del comité ejecutivo.
• Liderar las relaciones laborales, la interlocución con sindicatos y los procesos de negociación colectiva.
• Definir la política de compensaciones y beneficios, asegurando equidad interna y competitividad de mercado.
• Gestionar la atracción, el desarrollo y la retención del talento, incluyendo planes de sucesión y evaluación de desempeño.
• Impulsar la cultura organizacional, el clima laboral y las iniciativas de diversidad e inclusión.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente (Ley 40 horas, Ley Karin, Ley de Inclusión).
• Liderar y desarrollar al equipo de RR.HH. (HRBP, Compensaciones, Desarrollo Organizacional y Relaciones Laborales).

Description du poste

En LHH Recruitment Solutions nos encontramos en búsqueda de un/a Gerente de Recursos Humanos para una importante compañía multinacional del rubro de Manufactura, ubicada en Santiago.

Principales funciones

• Diseñar e implementar la estrategia de personas alineada a los objetivos del negocio, como parte del comité ejecutivo.
• Liderar las relaciones laborales, la interlocución con sindicatos y los procesos de negociación colectiva.
• Definir la política de compensaciones y beneficios, asegurando equidad interna y competitividad de mercado.
• Gestionar la atracción, el desarrollo y la retención del talento, incluyendo planes de sucesión y evaluación de desempeño.
• Impulsar la cultura organizacional, el clima laboral y las iniciativas de diversidad e inclusión.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente (Ley 40 horas, Ley Karin, Ley de Inclusión).
• Liderar y desarrollar al equipo de RR.HH. (HRBP, Compensaciones, Desarrollo Organizacional y Relaciones Laborales).

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