Socio de negocios de recursos humanos

Empresa Confidencial; Santiago; Hybrid; CLP 9,000,000 - 15,000,000; Full time

Job summary

Empresaconfidencial, multinacional en Chile, busca un HR Business Partner Senior con visión de negocio para actuar como socio estratégico de líderes senior y aportar una mirada de Personas en los principales desafíos del negocio.

Se requiere más de 8 años de experiencia en Recursos Humanos, experiencia en estructuras matriciales y conocimiento de legislación laboral chilena. Se valorará dominio de datos para sustentar decisiones y nivel de inglés avanzado.

Qualifications

• Experiencia de al menos 8 años en áreas de Personas.
• Experiencia en compañías multinacionales y estructuras matriciales.
• Conocimiento de legislación laboral chilena.
• Capacidad para usar datos e indicadores para sustentar recomendaciones.
• Inglés avanzado para interactuar en un entorno internacional.

Responsibilities

• Actuar como socio estratégico de líderes senior, conectando prioridades del negocio con la agenda de Personas.
• Anticipar necesidades de talento y capacidades organizacionales para crecimiento.
• Acompañar procesos de transformación, cambio y diseño organizacional.
• Liderar conversaciones de talento, sucesión y desarrollo.
• Asesorar a líderes en gestión del desempeño y efectividad del liderazgo.
• Analizar indicadores de Personas y detectar tendencias y riesgos.

Skills

Gestión de stakeholders

Capacidad de influencia

Inglés avanzado

Transformación organizacional

Job description

Estamos llevando adelante una búsqueda confidencial para incorporar a un/a HR Business Partner Senior a una compañía multinacional con operación en Chile.

Buscamos a un/a profesional con sólida experiencia en Recursos Humanos, visión de negocio y capacidad para actuar como socio/a estratégico/a de líderes senior, aportando una mirada de Personas a los principales desafíos del negocio.

La posición requiere una persona con criterio, autonomía, capacidad de influencia y comodidad para desenvolverse en estructuras matriciales y entornos dinámicos.

Principales desafíos

• Actuar como socio/a estratégico/a de líderes senior, conectando las prioridades del negocio con la agenda de Personas.
• Anticipar necesidades de talento y capacidades organizacionales para acompañar el crecimiento y evolución del negocio.
• Acompañar procesos de transformación, cambio y diseño organizacional.
• Liderar conversaciones de talento, sucesión y desarrollo.
• Asesorar a los líderes en gestión del desempeño, desarrollo de equipos y efectividad del liderazgo.
• Analizar indicadores de Personas e identificar tendencias, riesgos y oportunidades de mejora.
• Orientar decisiones relacionadas con compensaciones, promociones y movilidad interna.
• Acompañar situaciones laborales complejas, equilibrando las necesidades del negocio, de las personas y el marco laboral vigente.
• Trabajar de manera coordinada con equipos especializados de Recursos Humanos locales y regionales.
• Profesional con sólida trayectoria en Recursos Humanos.
• Al menos 8 años de experiencia en áreas de Personas, con experiencia relevante en el cargo.
• Experiencia trabajando en compañías multinacionales y estructuras matriciales.
• Experiencia asesorando a líderes senior y equipos ejecutivos.
• Conocimientos en transformación organizacional, gestión del cambio, talento y desarrollo.
• Buen conocimiento de legislación laboral chilena.
• Capacidad para utilizar datos e indicadores para sustentar recomendaciones y decisiones.
• Alta capacidad de influencia, criterio y manejo de stakeholders.
• Inglés avanzado, necesario para interactuar en un entorno internacional.

Esta búsqueda se está gestionando de manera confidencial. La información de la compañía será compartida durante el proceso con los candidatos que avancen en las distintas etapas.