Subgerente de Recursos Humanos – Santiago

Calev Consulting Chile; Santiago; Híbrido; CLP 27.900.000 - 33.480.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Bonos

Descripción de la vacante

Empresa Distribuidora de Alimentos busca Subgerente de Recursos Humanos para liderar la gestión de RR. HH. de una dotación aproximada de 500 trabajadores. Se asesora a la gerencia en temas laborales y organizacionales, supervisando contratos, remuneraciones y desarrollo del equipo.

Se requieren 7 años de experiencia en RR. HH., dominio de legislación chilena, y experiencia con nóminas y sistemas de control. Se valora SAP BO y liderazgo.

Formación

• Experiencia mínima de 7 años en recursos humanos en cargo similar.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral chilena.
• Dominio de remuneraciones y administración de personal.
• Manejo de contratos, finiquitos y control de asistencia.
• Capacidad para liderar equipos y coordinar áreas.

Responsabilidades

• Liderar la gestión de RR. HH. para una dotación de ~500 trabajadores.
• Asesorar a Gerencia y gerencias en temas laborales y organizacionales.
• Supervisar contratos, anexos, vacaciones y desvinculaciones.
• Controlar remuneraciones, horas trabajadas, bonos y descuentos.
• Coordinar onboarding, inducción y desarrollo organizacional.
• Gestionar relaciones laborales y cumplimiento de normativa.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación efectiva

Gestión de personal

Educación

Ingeniería Comercial

Ingeniería en Administración

Ingeniería en Recursos Humanos

Psicología

Herramientas

Excel avanzado

SAP BO

Descripción del empleo

Subgerente de Recursos Humanos – Santiago

Empresa Distribuidora de Alimentos busca Subgerente de Recursos Humanos.

Buscamos un(a) profesional con una combinación equilibrada entre gestión estratégica y capacidad operativa, acostumbrado(a) a trabajar en organizaciones con dotaciones relevantes y operaciones dinámicas.

Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración, Ingeniería en Recursos

Humanos, Psicología o carrera afín.

Experiencia mínima 7 años en recursos humanos dentro del mismo cargo.

Experiencia gestionando dotaciones de 500 colaboradores o más.

Experiencia comprobable en administración de personal y remuneraciones.

Sólidos conocimientos de legislación laboral chilena.

Deseable experiencia en empresas de distribución, alimentos, logística, consumo masivo, retail, centros de distribución o industrias con alta dotación operativa.

Experiencia trabajando con múltiples áreas y distintos niveles organizacionales.

Conocimientos en la Legislación laboral chilena.

Dominio de Remuneraciones y Administración de Personal.

Manejo de Contratos y finiquitos.

Control de asistencia y jornada laboral.

Relaciones laborales.

Reclutamiento y selección.

Capacitación y gestión SENCE.

Desarrollo organizacional.

Indicadores de Recursos Humanos.

Manejo avanzado de Excel.

Deseable experiencia con ERP SAP BO.

Liderazgo y comunicación efectiva.

Principales Funciones:

Liderar la gestión de Recursos Humanos para una dotación aproximada de 500 trabajadores.

Asesorar a Gerencia y jefaturas en materias laborales, organizacionales y de gestión de equipos.

Supervisar contratos, anexos, vacaciones, licencias, permisos, desvinculaciones y documentación laboral.

Mantener actualizada y correctamente administrada la información contractual de los trabajadores.

Supervisar el proceso completo de remuneraciones, asegurando exactitud y cumplimiento de los plazos establecidos.

Controlar asistencia, horas extraordinarias, bonos, comisiones, descuentos, vacaciones y otros conceptos asociados a remuneraciones.

Supervisar cotizaciones previsionales, cargas familiares y procesos relacionados con Previred.

Coordinar y controlar finiquitos y procesos de desvinculación.

Velar por la correcta utilización y actualización de los sistemas de Recursos Humanos y control de asistencia.

Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral chilena y de las políticas internas de la compañía.

Mantener actualizados contratos, reglamentos, procedimientos y documentación laboral.

Gestionar fiscalizaciones, requerimientos y relaciones con la Dirección del Trabajo y otros organismos pertinentes.

Apoyar y asesorar a las jefaturas frente a situaciones laborales, disciplinarias y de desempeño.

Liderar los procesos de reclutamiento y selección de la compañía.

Levantar perfiles y necesidades de contratación junto con las distintas jefaturas.

Asegurar procesos de incorporación ágiles y efectivos, especialmente en posiciones operativas y de alta rotación.

Coordinar procesos de inducción y onboarding.

Mantener indicadores de cobertura, tiempos de contratación y rotación.

Lugar de trabajo: Comuna de Pudahuel (ENEA).

Renta Líquida: $2.500.000.- + bonos.