Analista Senior de RRHH

Confidencial

Lampa

On-site

CLP 42,000,000 - 54,000,000

Full time

14 days+

Get a reply from this employer

Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.

Get past ATS filters

Job summary

Confidencial busca un Analista Senior de Recursos Humanos para integrarse al equipo y actuar como punto focal de RR.HH. en la filial, asegurando el cumplimiento de directrices corporativas, legislación vigente y desarrollo organizacional.

El rol gestionará procesos de nómina, beneficios y obligaciones legales, manteniendo relaciones laborales y apoyando negociaciones colectivas para fortalecer la cultura y el clima organizacional de la empresa en Chile.

Qualifications

Se requiere formación profesional en Administración, RR.HH. o Psicología o carrera afín.
Experiencia mínima de 5 años en multinacionales como generalista de RR.HH. (nivel senior).
Conocimiento sólido de la legislación laboral chilena.
Experiencia en nómina y gestión de RRHH.
Experiencia en relaciones sindicales y negociaciones colectivas.

Responsibilities

Gestionar procesos integrales de RR.HH. alineados con la matriz y políticas corporativas.
Asegurar cumplimiento de la legislación laboral y políticas internas.
Participar en negociaciones sindicales y gestionar relaciones laborales.
Desarrollar cultura organizacional y clima laboral.
Liderar encuestas de compromiso y planes de acción derivados de resultados.
Facilitar comunicación entre liderazgo y colaboradores.

Skills

Nómina

Legislación laboral

Gestión de personal

Relaciones laborales

Negociaciones colectivas

Desarrollo organizacional

Comunicación interna

Education

Administración

Recursos Humanos

Psicología

Tools

Sistemas de nómina

Job description

Nos encontramos en búsqueda de un/a Analista Senior de Recursos Humanos para integrarse a nuestro equipo, con un rol clave tanto estratégico como operacional, actuando como punto focal de RRHH en la filial y asegurando el cumplimiento de las directrices corporativas, la legislación laboral vigente y el desarrollo organizacional.

Objetivo del Cargo:

Gestionar integralmente los procesos de Recursos Humanos, asegurando el alineamiento con la casa matriz, el cumplimiento legal y el fortalecimiento de la cultura organizacional, contribuyendo activamente a los objetivos del negocio.

Principales Responsabilidades:

Gestión de Recursos Humanos Ejecutar y controlar los procesos de administración de personal: nómina, beneficios, ingresos, desvinculaciones y obligaciones legales, utilizando sistemas corporativos.
Monitorear y asegurar el cumplimiento de los valores mínimos anuales de salarios, alineados con la legislación local y las directrices corporativas.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral chilena y de las políticas internas.
Implementar requerimientos corporativos provenientes de la casa matriz, asegurando coherencia organizacional. Actuar como punto focal de RRHH en la filial.
Relaciones Laborales y Sindicales Participar en negociaciones sindicales, manteniendo relaciones profesionales y estratégicas.
Gestionar y prevenir conflictos laborales, minimizando riesgos legales.
Apoyar procesos de negociación colectiva y la gestión del clima organizacional.
Desarrollo Organizacional y Cultura Liderar procesos de encuestas de compromiso/engagement.
Elaborar e implementar planes de acción derivados de los resultados.
Impulsar iniciativas de desarrollo, comunicación interna y fortalecimiento de la cultura organizacional.
Relación y Comunicación Actuar como facilitador/a entre el liderazgo y los colaboradores.
Realizar presentaciones y comunicaciones internas de manera clara y efectiva.

Requisitos:

Formación profesional en Administración, Recursos Humanos, Psicología o carrera afín.
Experiencia mínima de 5 años en multinacionales como generalista de Recursos Humanos (nivel senior).
Sólidos conocimientos de legislación laboral chilena.
Experiencia en sistemas de nómina y gestión de RRHH.
Experiencia en relaciones sindicales y negociaciones colectivas.

Beneficios: