Subgerente de RRHH

Importante Constructora multinacional; Santiago; On-site; CLP 42,000,000 - 70,000,000; Full time

Job summary

Importante constructora multinacional busca un SUBGERENTE DE RRHH para su oficina en Chile. Reportare1 a la Gerencia General y trabajare1 en la definicif3n de estrategias y poledticas de RRHH para atraer, desarrollar y retener talento clave en la organizacif3n.

El rol exige liderazgo, gran experiencia en gestif3n de personas y capacidades para asesorar a las distintas áreas, garantizando cumplimiento normativo y una gestif3n de relaciones laborales de alto nivel.

Qualifications

• Titulación universitaria en áreas afines a RRHH
• Deseable Magíster en Gestión de Personas o equivalente
• Mínimo 15 años de experiencia en procesos integrales de gestión de personas
• 8–10 años en ingeniería, construcción, minería o montaje industrial en roles de jefatura o gerencia

Responsibilities

• Liderar la gestión integral de personas y asegurar la implementación de estrategias, políticas y procesos de RRHH.
• Administrar los recursos humanos fortaleciendo la cultura organizacional, liderazgo y desarrollo del talento.
• Actuar como socio estratégico del Gerente General y áreas, asesorando en talento, estructura organizacional, productividad y crecimiento

Skills

Liderazgo

Gestión de personas

Relaciones laborales

Education

Psicología

Ingeniería Comercial

Ingeniería en Administración

Carrera afín

Magíster en Gestión de Personas

Desarrollo Organizacional

Dirección de Recursos Humanos

Job description

Importante constructora multinacional busca SUBGERENTE DE RRHH para su oficina en Chile.

Funciones:

• Liderar la gestión integral de personas, asegurando la implementación de estrategias, políticas y procesos que permitan atraer, desarrollar, comprometer y retener el talento necesario para el cumplimiento de los objetivos del negocio.
• Administrar los recursos humanos, fortaleciendo la cultura organizacional, el liderazgo y el desarrollo de las personas, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y una sólida gestión de las relaciones laborales.
• Socio estratégico del Gerente General y de las distintas áreas de la organización, asesorando en materias de personas y relaciones laborales, y contribuyendo a la toma de decisiones relacionadas con talento, estructura organizacional, productividad y crecimiento.

Formación académica:

• Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración o carrera afín.
• Deseable Magíster en Gestión de Personas, Desarrollo Organizacional, Dirección de Recursos Humanos o equivalente.

Experiencia previa:

• Experiencia mínima de 15 años en procesos integrales de gestión de personas.
• 8 a 10 años en empresas de los rubros de ingeniería, construcción, minería o montaje industrial en posiciones de jefatura o gerencia.