Generalista de Talento Humano (Nivel Técnico)

Sanatorio Marítimo San Juan de Dios; Valparaíso; On-site; CLP 12,000,000 - 16,000,000; Full time

Job summary

Sanatorio Marítimo San Juan de Dios busca un Generalista de Talento Humano para integrarse al Departamento de Talento Humano, coordinando procesos administrativos y operativos vinculados a la gestión de personas.

La persona ideal debe ser organizada, proactiva y capaz de coordinar, manteniendo altos estándares de servicio y cumplimiento institucional en jornadas presenciales de 42 horas semanales.

Qualifications

• Formación técnica en RRHH o administración de personas.
• Experiencia en cargos administrativos vinculados a gestión de personas, capacitación o soporte.
• Conocimientos en gestión documental y legislación laboral básica.

Responsibilities

• Apoyar la ejecución administrativa y logística de actividades de capacitación y formación institucional.
• Coordinar convocatorias, asistencia, registros y respaldo documental de formaciones.
• Mantener seguimiento de inducciones y capacitaciones obligatorias.
• Gestionar registros y bases de datos del Departamento de Talento Humano.
• Apoyar procesos de auditoría, acreditación y fiscalización.

Skills

Planificación

Orden y organización

Comunicación efectiva

Trabajo colaborativo

Capacidad de coordinación

Orientación al servicio

Education

Técnico en Recursos Humanos

Técnico en Administración de Empresas

Tools

Microsoft Office

Excel

Job description

GENERALISTA DE TALENTO HUMANO

Sanatorio Marítimo San Juan de Dios

El Sanatorio Marítimo San Juan de Dios se encuentra en búsqueda de un/a Generalista de Talento Humano para integrarse al Departamento de Talento Humano, contribuyendo a la coordinación y ejecución de procesos administrativos, formativos y operacionales vinculados a la gestión de personas.

Buscamos una persona organizada, proactiva y con capacidad de coordinación, que contribuya al seguimiento y continuidad de procesos críticos del área, manteniendo altos estándares de orden, servicio y cumplimiento institucional.

Objetivo del cargo

Coordinar y ejecutar procesos operativos y administrativos asociados a capacitación, formación, gestión documental, beneficios y soporte transversal del Departamento de Talento Humano, contribuyendo a la continuidad operacional, trazabilidad y seguimiento de procesos vinculados a la gestión de personas.

Principales funciones

Capacitación y formación institucional

• Apoyar la ejecución administrativa y logística de actividades de capacitación y formación institucional.
• Coordinar convocatorias, asistencia, registros y respaldo documental de actividades formativas.
• Mantener seguimiento y control de inducciones, capacitaciones obligatorias y procesos formativos.
• Apoyar el seguimiento de participación y cumplimiento de actividades formativas institucionales.

Gestión documental y cumplimiento institucional

• Mantener actualizada la documentación del personal asociada a programas y organismos externos.
• Realizar seguimiento de vencimientos documentales y gestionar la actualización de antecedentes obligatorios.
• Gestionar registros y bases de datos del Departamento de Talento Humano.
• Apoyar procesos de auditoría, acreditación y fiscalización.
• Mantener orden, trazabilidad y resguardo de documentación administrativa.

Gestión administrativa y soporte operacional

• Coordinar entrega y control de uniformes institucionales.
• Gestionar beneficios asociados al contrato colectivo.
• Canalizar requerimientos administrativos de funcionarios y jefaturas.
• Apoyar la coordinación de actividades operativas del Departamento de Talento Humano.

Seguimiento y apoyo a indicadores

• Mantener registros asociados a capacitación, formación e inducción.
• Apoyar el seguimiento administrativo de indicadores del área.
• Elaborar reportes y consolidar información para la jefatura.
• Contribuir al control y organización de información relevante para la gestión del departamento.

Apoyo transversal al área

• Brindar apoyo operativo a distintos subprocesos del Departamento de Talento Humano.
• Colaborar en iniciativas de bienestar y calidad de vida laboral.
• Apoyar procesos asociados a reclutamiento, selección e ingreso de personal cuando sea requerido.
• Participar en iniciativas de mejora continua del área.

Requisitos del cargo

Formación

Técnico en Recursos Humanos, Técnico en Administración de Empresas o carrera afín.

Deseable formación complementaria en gestión de personas, legislación laboral o administración.

Experiencia

Experiencia en cargos administrativos asociados a gestión de personas, capacitación o soporte administrativo.

Deseable experiencia en instituciones de salud, educación o programas asociados a organismos externos.

Conocimientos técnicos

• Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel.
• Manejo de sistemas administrativos y bases de datos.
• Deseable conocimiento en gestión documental y legislación laboral básica.

Competencias

• Planificación y organización.
• Comunicación efectiva.
• Trabajo colaborativo.
• Orientación al servicio.
• Capacidad de coordinación operativa.
• Orden y manejo documental.
• Capacidad de seguimiento y control de procesos.
• Adaptabilidad en tareas.

Condiciones del cargo

• Jornada: 42 horas
• Modalidad: Presencial
• Tipo de contrato: Plazo fijo