Especialista De Compensaciones - Kaufmann Casa Matriz

Grupo Kaufmann; Santiago; On-site; CLP 8,928,000 - 13,392,000; Full time

Job summary

Grupo Kaufmann busca un Especialista de Compensaciones para liderar el diseño y ejecución de la estrategia de compensaciones, asegurando estructuras salariales competitivas, equidad interna y alineación con el mercado.

La posición implica analizar rentas y estudios salariales, actualizar bandas, proponer esquemas de incentivos y garantizar pagos puntuales de variables, con foco en optimización de costos y crecimiento del negocio.

Qualifications

• Un perfil analítico, estratégico y orientado al detalle, con experiencia en compensaciones, estudios de mercado y gestión de estructuras salariales, que quiera aportar valor real al negocio y a la experiencia de las personas.

Responsibilities

• Analizar rentas y estudios salariales para ingresos, retenciones y movilidad interna.
• Administrar y actualizar bandas salariales en base a benchmarks de mercado.
• Diseñar, proponer y optimizar esquemas de incentivos y compensación variable.
• Garantizar el correcto y oportuno pago de compensaciones variables.
• Apoyar procesos de reingeniería organizacional desde la mirada de estructura y costos.
• Evaluar ajustes de bonos y su impacto presupuestario para apoyar la toma de decisiones estratégicas.

Job description

Esta oferta laboral se rige bajo la Ley N° 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. En Grupo Kaufmann nos comprometemos a promover ambientes de trabajo inclusivos, facilitando la igualdad de oportunidades y valorando la diversidad de atributos para que todos nuestros colaboradores puedan desarrollar plenamente sus talentos.

Buscamos Especialista de Compensaciones

Si buscas impactar estratégicamente en la gestión de compensaciones, aportando análisis, propuestas innovadoras y mejoras que acompañen el crecimiento del negocio ¡Esta es tu oportunidad!

¿De qué se trata este cargo?

• Serás protagonista en el diseño y gestión de la estrategia de compensaciones, asegurando estructuras salariales competitivas, equidad interna y alineación con el mercado.

¿Cuáles serán las principales funciones?

• Analizar rentas y estudios salariales para ingresos, retenciones y movilidad interna.
• Administrar y actualizar bandas salariales en base a benchmarks de mercado.
• Diseñar, proponer y optimizar esquemas de incentivos y compensación variable.
• Garantizar el correcto y oportuno pago de compensaciones variables.
• Apoyar procesos de reingeniería organizacional desde la mirada de estructura y costos.
• Evaluar ajustes de bonos y su impacto presupuestario para apoyar la toma de decisiones estratégicas.

¿Qué buscamos?

Un perfil analítico, estratégico y orientado al detalle, con experiencia en compensaciones, estudios de mercado y gestión de estructuras salariales, que quiera aportar valor real al negocio y a la experiencia de las personas.

Si te motiva influir en decisiones clave y construir prácticas de compensación modernas y competitivas, este desafío es para ti.