Especialista en Compensaciones e Innovación Salarial

Grupo Kaufmann Mercedes-Benz; Chile; Remote; CLP 22.000.000 - 34.000.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Grupo Kaufmann, representante de Mercedes-Benz en Chile, busca un Especialista de Compensaciones para reemplazo pre y post natal. Desarrollarás y gestionarás la estrategia de compensaciones, asegurando estructuras competitivas y equidad interna, con foco en análisis y propuestas innovadoras.

Se enfatiza experiencia en estudios de mercado, gestión de bandas y esquemas de incentivos, así como pago preciso de compensaciones variables. Edad y disponibilidad para cubrir reemplazo son valoradas.

Qualifikationen

• Perfil analítico, con mirada estratégica y atención al detalle, enfocado en compensaciones y costos.
• Experiencia mínima de 3 años en el área de compensaciones o roles similares.
• Trabajo en equipo en áreas de compensaciones.
• Conocimiento de SAP (deseable) y Power BI (deseable).
• Manejo de Excel con tablas dinámicas (nivel intermedio).

Aufgaben

• Diseñar y gestionar la estrategia de compensaciones, asegurando estructuras salariales competitivas y equidad interna.
• Analizar rentas y estudios salariales para ingresos, retenciones y movilidad interna.
• Administrar y actualizar bandas salariales basadas en benchmarks de mercado.
• Diseñar y optimizar esquemas de incentivos y compensación variable.
• Asegurar el pago oportuno de compensaciones variables.
• Apoyar procesos de reingeniería organizacional desde la mirada de estructura y costos.
• Evaluar ajustes de bonos y su impacto presupuestario para apoyar decisiones estratégicas.

Kenntnisse

Analítico

Trabajo en equipo

Ausbildung

Universitario (Graduado)

Tools

Excel intermedio

SAP

Power BI

Jobbeschreibung

Grupo Kaufmann, representante de Mercedes-Benz en Chile, busca un Especialista de Compensaciones para reemplazo pre y post natal. Desarrollarás y gestionarás la estrategia de compensaciones, asegurando estructuras competitivas y equidad interna, con foco en análisis y propuestas innovadoras.

Se enfatiza experiencia en estudios de mercado, gestión de bandas y esquemas de incentivos, así como pago preciso de compensaciones variables. Edad y disponibilidad para cubrir reemplazo son valoradas.