Jefe/a Desarrollo Organizacional

Confidencial; Santiago; Presencial; CLP 39.060.000 - 61.380.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Confidencial busca un/a Jefe/a de Desarrollo de Personas para diseñar, planificar e implementar programas de desarrollo organizacional, capacitación y comunicaciones internas en base a estándares de calidad, seguridad y medio ambiente.

Entre sus funciones está gestionar modelos de desarrollo, actualizar descriptores de cargo, liderar campañas de comunicación interna y asegurar el cumplimiento de las normas SGI en la compañía.

Formación

• Formación: Título profesional en Psicología.
• Mínimo 8 años en desarrollo organizacional.
• Experiencia en rubros industriales, minería o ingeniería.
• Manejo de Microsoft Office.

Responsabilidades

• Diseñar y planificar propuestas alineadas a las necesidades del área, optimizando procesos.
• Levantar y organizar información cualitativa sobre desarrollo, gestión de personas y capacitación.
• Diseñar, implementar y gestionar modelos de desarrollo organizacional (desempeño, inducción, capacitación).
• Supervisar actualización de descriptores de cargo y asegurar calidad de la información.
• Liderar campañas de comunicación interna y coordinar con proveedores.
• Mantener procedimientos e instructivos del área conforme a normativas SGI.
• Definir y monitorear métricas de gestión para procesos y programas a su cargo.
• Apoyar requerimientos del área y promover el cumplimiento SGI.

Conocimientos

Gestión de personas

Diseño organizacional

Comunicación interna

Métricas de gestión

Capacitación

Inducción

Educación

Título profesional en Psicología

Herramientas

MS Office

Descripción del empleo

Estamos en búsqueda de un/a Jefe/a de Desarrollo de Personas responsable de diseñar, planificar, implementar y asegurar la correcta ejecución de programas de desarrollo organizacional, capacitación y comunicaciones internas, en base a los estándares de calidad, seguridad y medio ambiente definidos por la compañía.

Funciones Principales

• Diseñar y planificar propuestas alineadas a las necesidades del área, generando herramientas que optimicen procesos y permitan controlar las actividades, en cumplimiento del Sistema de Gestión Integrado (SGI).
• Levantar y organizar información cualitativa relevante sobre desarrollo, gestión de personas y capacitación, tanto en la empresa como en sus filiales.
• Diseñar, implementar y gestionar modelos de desarrollo organizacional (gestión del desempeño, inducción, capacitación y otros programas del ciclo de vida del colaborador).
• Supervisar la actualización de descriptores de cargo, asegurando la calidad y disponibilidad de la información para las distintas áreas.
• Liderar y supervisar campañas de comunicación interna en coordinación con áreas relacionadas y proveedores externos.
• Mantener actualizados los procedimientos e instructivos del área, asegurando el cumplimiento de normativas de calidad, seguridad y medio ambiente.
• Definir y monitorear métricas de gestión para los procesos y programas a su cargo.
• Apoyar en requerimientos adicionales del área según las necesidades del negocio.
• Promover y asegurar el cumplimiento de los lineamientos del Sistema Integrado de Gestión (SGI).

Nuestra empresa promueve el respeto por la diversidad y la inclusión en todas sus formas. En el marco de la Ley 21.015 de Inclusión Laboral, esta vacante está abierta a personas con discapacidad que cuenten con las competencias requeridas para el cargo.

Perfil deseado

• Formación: Título profesional en Psicología.
• Experiencia: Mínimo 8 años en desarrollo organizacional.
• Experiencia en rubros industriales, minería o ingeniería.
• Manejo de Microsoft Office nivel intermedio.
• Licencia de conducir clase B (deseable).