ANALISTA DE RRHH/ EXPERIENCIA EN REMUNERACIONES VARIABLE (SANTIAGO)

Wheel Work; Santiago; On-site; CLP 22,000,000 - 36,000,000; Full time

Job summary

Wheelwork, empresa del rubro automotriz, busca un/a Analista de Remuneraciones Variables con alta capacidad analítica y atención al detalle para integrarse al equipo de Recursos Humanos. La función enfoca en analizar, calcular y controlar los componentes de remuneración variable para apoyar procesos de pago y decisiones estratégicas.

Entre las responsabilidades, se destacan el análisis de comisiones, bonos e incentivos, revisión de datos entre áreas y la elaboración de reportes y escenarios que

Qualifications

• Experiencia en la gestión de remuneraciones variables y análisis de incentivos.
• Capacidad para analizar y validar componentes de remuneración y su impacto en el negocio automotriz.
• Conocimiento de estructuras de comisiones, bonos e incentivos y su reporte.

Responsibilities

• Analizar y calcular comisiones, bonos e incentivos variables asociados a ventas y metas.
• Revisar y validar información de distintas áreas antes del pago.
• Analizar estructuras de incentivos para equipos comerciales y cargos con renta variable.
• Detectar inconsistencias y regularizar cálculos de remuneraciones.
• Elaborar reportes y escenarios para definición de esquemas de renta variable.
• Mantener bases de datos actualizadas y asegurar trazabilidad de la información.

Skills

Análisis de datos

Atención al detalle

Comunicación

Entendimiento de incentivos

Tools

Excel

Nómina/ERP

Job description

Buscamos un/a ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS con alta capacidad analítica, orientación al detalle y experiencia en la gestión de remuneraciones variables, para integrarse a una empresa del RUBRO AUTOMOTRIZ.

El principal objetivo del cargo será analizar, calcular y controlar los distintos componentes de remuneración variable de la organización, asegurando información confiable, trazable y oportuna para los procesos de pago y para la toma de decisiones.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

• Analizar y calcular COMISIONES, BONOS E INCENTIVOS VARIABLES asociados a ventas, cumplimiento de metas y otros indicadores.
• Revisar y validar información proveniente de distintas áreas antes del proceso de pago.
• Analizar estructuras de incentivos para equipos comerciales, jefaturas y otros cargos sujetos a renta variable.
• Detectar diferencias, inconsistencias o desviaciones en los cálculos y gestionar oportunamente su regularización.
• Elaborar reportes y análisis de remuneraciones, dotación, costos e indicadores de Recursos Humanos.
• Realizar simulaciones y análisis de escenarios para apoyar la definición o modificación de esquemas de renta variable.
• Mantener bases de datos actualizadas y asegurar la trazabilidad de la información.
• Trabajar coordinadamente con las áreas de Remuneraciones, Recursos Humanos, Comercial, Finanzas y Administración.
• Proponer mejoras y automatizaciones que permitan hacer más eficientes los procesos de cálculo, control y reportería.

Buscamos una persona que no solo ejecute cálculos, sino que sea capaz de ENTENDER LA LÓGICA DETRÁS DE LOS INCENTIVOS, ANALIZAR LOS RESULTADOS Y PROPONER MEJORAS, contribuyendo a una gestión de remuneraciones variables clara, eficiente y alineada con los objetivos del negocio automotriz.