Analista de Remuneraciones y Control de Gestión

ASIMET CAPACITACION; Santiago; On-site; CLP 20,088,000 - 35,712,000; Full time

Job summary

ASIMET CAPACITACION busca un Analista de Remuneraciones y Control de Gestión de RRHH con experiencia en sistemas de remuneraciones y análisis de compensaciones para fortalecer la toma de decisiones. El rol implica administrar ERP de remuneraciones, supervisar procesos mensuales y diseñar estructuras salariales.

Se requiere formación en RR. HH., Ingeniería Comercial, Contabilidad o control de gestión, más 5 años de experiencia y manejo avanzado de Excel. Deseable Power BI y Rex+.

Qualifications

• Formación en carreras afines con enfoque en remuneraciones y control de gestión.
• Experiencia mínima de 5 años en remuneraciones y administración de personal.
• Conocimientos de legislación laboral, previsional y tributaria aplicable a remuneraciones.
• Experiencia en administración y parametrización de ERP de remuneraciones.

Responsibilities

• Administrar y mantener actualizado el ERP de remuneraciones y sus actualizaciones.
• Supervisar el proceso mensual de remuneraciones y sus etapas.
• Analizar y validar info de remuneraciones; identificar desviaciones y realizar conciliaciones.
• Diseñar estructuras salariales, bandas, bonos e incentivos.
• Controlar costos laborales, presupuestos y proyecciones por contrato/proyecto.
• Desarrollar KPI, dashboards e informes ejecutivos de RRHH.
• Coordinar auditorías, fiscalización y reportabilidad del área.
• Identificar oportunidades de mejora, automatización y estandarización.
• Coordinar y supervisar al equipo y asegurar cumplimiento de plazos.

Skills

Habilidad analítica

Excel avanzado

Power BI (deseable)

Análisis de costos laborales

Elaboración de reportes de gestión

Education

Ingeniería en RR. HH.

Ingeniería Comercial

Contabilidad

Auditoría

Control de Gestión

Tools

ERP de remuneraciones

Rex+

Job description

Importante empresa del rubro de la minería se encuentra en búsqueda de un/a Analista de Remuneraciones y Control de Gestión de RRHH, con experiencia en administración de sistemas de remuneraciones, análisis de compensaciones, control de costos laborales y gestión de indicadores.

Buscamos una persona con alta capacidad analítica, orientación al detalle y enfoque en la mejora continua, que contribuya a garantizar la calidad de la información y fortalecer la toma de decisiones del área.

Principales responsabilidades

• Administrar y mantener actualizado el ERP de remuneraciones, incluyendo parametrizaciones, fórmulas, conceptos remuneracionales y actualizaciones normativas.
• Supervisar y controlar el proceso mensual de remuneraciones, asegurando la correcta ejecución de sus distintas etapas.
• Analizar y validar la información de remuneraciones, identificando desviaciones, gestionando correcciones y realizando conciliaciones.
• Diseñar y mantener estructuras salariales, bandas de remuneraciones, bonos, asignaciones e incentivos.
• Analizar y controlar costos laborales, presupuestos y proyecciones de dotación por contrato, proyecto y centro de costo.
• Desarrollar indicadores de gestión (KPI), dashboards e informes ejecutivos relacionados con remuneraciones y administración de personal.
• Supervisar el cumplimiento de las obligaciones laborales, previsionales y tributarias asociadas a remuneraciones.
• Coordinar y controlar los procesos de auditoría, fiscalización y reportabilidad del área.
• Identificar e implementar oportunidades de mejora, automatización y estandarización de procesos.
• Coordinar y supervisar al equipo, asegurando el cumplimiento de plazos, estándares de calidad y continuidad operacional.

Requisitos del cargo

• Formación en Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Contabilidad, Auditoría, Control de Gestión o carrera afín.
• Experiencia mínima de 5 años en remuneraciones, compensaciones y administración de personal.
• Experiencia en administración y parametrización de sistemas ERP de remuneraciones.
• Conocimientos sólidos en legislación laboral, previsional y tributaria aplicada a remuneraciones.
• Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos (deseable Power BI).
• Experiencia en control de costos laborales, presupuestos, indicadores y elaboración de reportes de gestión.
• Deseable experiencia en empresas de servicios para la minería, transporte o rubro industrial.
• Deseable manejo de Rex+.

Competencias que buscamos

Capacidad analítica, planificación y organización, orientación a resultados, liderazgo, confidencialidad, resolución de problemas y mejora continua.