Analista de remuneraciones

GEOROCK SPA; Santiago; On-site; CLP 13,392,000 - 23,436,000; Full time

Job summary

GEOROCK SPA busca un Analista de Remuneraciones para asegurar la correcta y oportuna gestión de nóminas, cumpliendo la legislación laboral vigente y las políticas internas. El rol implica mantener bases de datos, elaborar indicadores y brindar soporte a áreas diversas de la organización.

Se requieren 2 años de experiencia en RRHH y conocimientos en nóminas, contratos, licencias médicas y herramientas de RRHH. Jornada 5x2, entorno minero e inclusivo.

Qualifications

• Técnico o profesional en RRHH, Administración de Empresas o afín.
• Mínimo 2 años en cargos similares en RRHH, ideal en minería o industrias pesadas.
• Conocimiento en legislación laboral y normativa básica de seguridad.
• Conocimientos en remuneraciones, finiquitos, contratos, Previ red y Licencias médicas.
• Manejo intermedio/avanzado de Excel, Word y PowerPoint.
• Experiencia en plataformas de RRHH o ERP (Buk y Talana).

Responsibilities

• Gestionar documentación del personal: contratos, anexos, licencias médicas y finiquitos.
• Procesar asistencia, turnos y apoyo en la preparación de remuneraciones.
• Colaborar en procesos de capacitación, inducción y desarrollo.
• Mantener actualizadas las bases de datos de colaboradores.
• Elaborar reportes de indicadores de RRHH (rotación, ausentismo, dotación).
• Dar soporte en procesos de evaluación de desempeño y clima laboral.
• Gestionar beneficios y apoyo en iniciativas de bienestar laboral.
• Atender consultas administrativas y de RRHH de colaboradores y supervisores.
• Cumplir y apoyar fiscalizaciones y auditorías de organismos externos.

Skills

Excel avanzado

Education

Técnico o Profesional en RRHH / Administración de Empresas o afín

Tools

Buk

Talana

Job description

Empresa líder en servicios de perforación esta en búsqueda de un(a) Analista de Remuneraciones para integrarse a nuestro equipo.

El objetivo del cargo es asegurar la correcta, oportuna y confidencial gestión del proceso de remuneraciones de la empresa, cumpliendo la legislación laboral vigente, las políticas internas y los estándares de calidad, con el fin de garantizar pagos precisos, información confiable y soporte eficiente a las distintas áreas de la organización.

Funciones principales:

• Gestionar documentación del personal: contratos, anexos, licencias médicas y finiquitos.
• Procesar asistencia, turnos y apoyo en la preparación de remuneraciones.
• Colaborar en procesos de capacitación, inducción y actividades de desarrollo.
• Mantener actualizadas las bases de datos de colaboradores.
• Elaborar reportes de indicadores de RRHH (rotación, ausentismo, dotación).
• Dar soporte en procesos de evaluación de desempeño y clima laboral.
• Gestionar beneficios y apoyo en iniciativas de bienestar laboral.
• Atender consultas administrativas y de RRHH de colaboradores y supervisores.
• Cumplir y apoyar fiscalizaciones y auditorías de organismos externos.

Requisitos:

• Técnico o Profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
• 2 años mínimo en cargos similares en RRHH, ideal en minería o industrias pesadas.
• Conocimiento en legislación laboral y normativa básica de seguridad.
• Conocimientos en remuneraciones, finiquitos, contratos, Previ red y Licencias medicas.
• Manejo intermedio/avanzado de Excel, Word y PowerPoint.
• Experiencia en plataformas de RRHH o ERP (Buk y Talana).

Jornada de trabajo:

Horario de oficina en jornada 5x2

Promovemos un entorno de trabajo diverso, seguro e inclusivo. Todas las personas son bienvenidas a postular sin distinción de género, edad, nacionalidad, origen étnico, discapacidad, identidad u orientación sexual, creencias u otras condiciones. Si requieres ajustes razonables durante el proceso, indícanoslo para gestionarlos.