Analista de Remuneraciones y Gestión de Costos

ASIMET CAPACITACION; Santiago; On-site; CLP 20,088,000 - 35,712,000; Full time

Job summary

ASIMET CAPACITACION busca un Analista de Remuneraciones y Control de Gestión de RRHH con experiencia en sistemas de remuneraciones y análisis de compensaciones para fortalecer la toma de decisiones. El rol implica administrar ERP de remuneraciones, supervisar procesos mensuales y diseñar estructuras salariales.

Se requiere formación en RR. HH., Ingeniería Comercial, Contabilidad o control de gestión, más 5 años de experiencia y manejo avanzado de Excel. Deseable Power BI y Rex+.

Qualifications

• Formación en carreras afines con enfoque en remuneraciones y control de gestión.
• Experiencia mínima de 5 años en remuneraciones y administración de personal.
• Conocimientos de legislación laboral, previsional y tributaria aplicable a remuneraciones.
• Experiencia en administración y parametrización de ERP de remuneraciones.

Responsibilities

• Administrar y mantener actualizado el ERP de remuneraciones y sus actualizaciones.
• Supervisar el proceso mensual de remuneraciones y sus etapas.
• Analizar y validar info de remuneraciones; identificar desviaciones y realizar conciliaciones.
• Diseñar estructuras salariales, bandas, bonos e incentivos.
• Controlar costos laborales, presupuestos y proyecciones por contrato/proyecto.
• Desarrollar KPI, dashboards e informes ejecutivos de RRHH.
• Coordinar auditorías, fiscalización y reportabilidad del área.
• Identificar oportunidades de mejora, automatización y estandarización.
• Coordinar y supervisar al equipo y asegurar cumplimiento de plazos.

Skills

Habilidad analítica

Excel avanzado

Power BI (deseable)

Análisis de costos laborales

Elaboración de reportes de gestión

Education

Ingeniería en RR. HH.

Ingeniería Comercial

Contabilidad

Auditoría

Control de Gestión

Tools

ERP de remuneraciones

Rex+

Job description

ASIMET CAPACITACION busca un Analista de Remuneraciones y Control de Gestión de RRHH con experiencia en sistemas de remuneraciones y análisis de compensaciones para fortalecer la toma de decisiones. El rol implica administrar ERP de remuneraciones, supervisar procesos mensuales y diseñar estructuras salariales.

Se requiere formación en RR. HH., Ingeniería Comercial, Contabilidad o control de gestión, más 5 años de experiencia y manejo avanzado de Excel. Deseable Power BI y Rex+.