Analista de Relaciones laborales

IceStar; Santiago; On-site; CLP 12,000,000 - 21,000,000; Full time

Job summary

IceStar busca un Analista de Relaciones Laborales en Chile para apoyar la gestión y el seguimiento de procesos del área, fortaleciendo las relaciones con sindicatos, gerencias y equipos operativos.

Entre las funciones estarán la coordinación con proveedores, control de dotación, elaboración de reportes y alertar sobre desviaciones. Se exige al menos 2 años en RR. HH. o servicios al personal y manejo avanzado de Excel.

Qualifications

• Se requiere al menos 2 años de experiencia en RR. HH. o servicios al personal.
• Ideal experiencia en logística, operaciones o centros de distribución.

Responsibilities

• Gestionar y hacer seguimiento a RR. HH. y coordinación con sindicatos y gerencias.
• Controlar y monitorear servicios de proveedores externos de mano de obra.
• Coordinar y validar información de dotación con Remuneraciones y Finanzas.
• Analizar información para identificar desviaciones y mejoras en procesos.
• Coordinar con sucursales la recopilación y regularización de información.

Skills

Análisis de información

Education

Formación: Técnico o profesional en Administración, RR. HH., Ingeniería en Administración o afín

Tools

Microsoft Office

Excel

Job description

En nuestra compañía, buscamos incorporar a un/a Analista de Relaciones Laborales, quien será responsable de apoyar la gestión, control y seguimiento de los procesos del área, contribuyendo a la continuidad operacional y al fortalecimiento de las relaciones con los distintos interlocutores de la organización.

Principales funciones:

• Gestionar y realizar seguimiento a los requerimientos relacionados con Relaciones Laborales y la coordinación con sindicatos y equipos gerenciales.
• Controlar y monitorear los servicios prestados por proveedores externos de mano de obra, verificando solicitudes, disponibilidad y asignación de recursos.
• Coordinar y validar información de dotación con las áreas de Remuneraciones y Finanzas.
• Analizar información y registros para identificar desviaciones, inconsistencias y oportunidades de mejora en los procesos administrativos y operacionales.
• Coordinar con sucursales y centros de distribución la recopilación, validación y regularización de información.
• Elaborar reportes de gestión, mantener trazabilidad de las acciones realizadas y alertar oportunamente sobre desviaciones o situaciones que requieran atención.

Requisitos del cargo

• Formación: Técnico o profesional en Administración, Recursos Humanos, Ingeniería en Administración o carrera afín.
• Experiencia: Al menos 2 años en áreas de Recursos Humanos o Servicios al Personal. Idealmente, experiencia en empresas de logística, operaciones o centros de distribución.

Conocimientos técnicos:

• Manejo de herramientas Microsoft Office, especialmente Excel.
• Control y seguimiento de procesos operacionales.
• Análisis de información e identificación de diferencias y desviaciones.
• Deseable conocimiento de indicadores de gestión y mejora continua.