Analista de Recursos Humanos

Confidencial; Arica; On-site; CLP 12,000,000 - 16,800,000; Full time

Job summary

Confidencial busca Analista de Recursos Humanos en Chile. El candidato apoyará la administración de las carpetas del personal en ERP y sistemas internos para mantener todo al día y conforme a la normativa.

Entre sus funciones está tramitar licencias médicas, registrar vacaciones, escriturar contratos y anexos, y atender consultas de RR.HH.

Qualifications

• Experiencia mínima de 2 años en cargos similares.
• Uso de herramientas de Office intermedio.
• Técnico en RR. HH, Contador general o carrera a fin.
• Ideal conocimiento del programa BUK.

Responsibilities

• Soporte en la administración de la carpeta de los colaboradores en ERP y sistemas internos.
• Tramitación de licencias médicas, registrar y control de vacaciones, escrituración de contratos y anexos.
• Atención de los colaboradores con consultas relacionadas con RR.HH.
• Coordinar iniciativas de capacitación, evaluación de desempeño, clima laboral y desarrollo organizacional, proponiendo actividades.
• Gestionar procesos de contratación, remuneraciones, desvinculaciones y administración de personal.
• Revisar cumplimiento de la legislación laboral vigente y políticas internas.
• Gestionar y asesorar a las áreas en materias de relaciones laborales.
• Gestionar indicadores de RR.HH. y elaborar reportes para la gerencia.
• Liderar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos a su cargo.

Skills

Office intermedio

Education

Técnico en RR. HH

Contador general

Tools

BUK

Job description

Analista de Recursos Humanos

Grupo de empresa con más de 240 trabajadores requiere contratar Analista de Recursos Humanos,

Principales funciones

• Soporte en la administración de la carpeta de los colaboradores de la organización en ERP y sistemas internos, para asegurar que todo se encuentre al día y según la normativa legal vigente.
• Tramitación de licencias médicas, registrar y control de vacaciones, escrituración de contratos y anexos.
• Realizar la atención de los colaboradores que presenten consultar relacionadas con RR.HH.
• Coordinar iniciativas de capacitación, evaluación de desempeño, clima laboral y desarrollo organizacional, junto con proponer actividades relativas a esto.
• Gestionar los procesos de contratación, remuneraciones, desvinculaciones y administración de personal.
• Revisar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de las políticas internas de la organización.
• Gestionar y asesorar a las distintas áreas en materias de relaciones laborales.
• Gestionar indicadores de RR.HH. y elaborar reportes para la gerencia.
• Liderar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos a su cargo.

Requisitos:

Experiencia mínima de 2 años en cargos similares

Uso de herramientas de Office intermedio.

Técnico en RR. HH, Contador general o carrera a fin.

Ideal conocimiento del programa BUK