Analista de Reclutamiento y Selección

Jenny Ibarra; Farellones; On-site; CLP 9,600,000 - 12,000,000; Full time

Job summary

Jenny Ibarra está buscando un/a Analista de Reclutamiento y Selección para apoyar procesos de atracción, evaluación y contratación, asegurando que los perfiles se alineen con las necesidades de la organización y su cultura.

El/la candidato/a ideal gestionará publicaciones de ofertas, preselecciones, entrevistas y coordinación con los candidatos, manteniendo comunicación fluida y proponiendo mejoras continuas a los procesos de reclutamiento.

Qualifications

• Formación académica en áreas como Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines.
• Experiencia previa demostrable en roles de reclutamiento y selección.
• Conocimiento de técnicas de evaluación y entrevistas por competencias.
• Habilidad para gestionar múltiples procesos de selección de forma simultánea.
• Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de organización.
• Capacidad para trabajar de manera autónoma y proactiva.

Responsibilities

• Gestionar la publicación de ofertas laborales en diversas plataformas.
• Realizar la revisión y análisis de antecedentes curriculares.
• Llevar a cabo filtros telefónicos para preseleccionar candidatos.
• Coordinar y programar entrevistas con los postulantes.
• Mantener una comunicación constante y fluida con los candidatos a lo largo de todas las etapas del proceso de selección.
• Colaborar en la mejora continua de los procesos de reclutamiento y selección.

Skills

Comunicación efectiva

Organización

Gestión de múltiples procesos

Proactividad

Trabajo en equipo

Autonomía

Education

RRHH

Psicología

Administración de Empresas

Tools

Microsoft Excel

Job description

Analista de Reclutamiento y Selección

Resumen del Puesto

Estamos en la búsqueda de un/a Analista de Reclutamiento y Selección para unirse a nuestro equipo. La persona seleccionada tendrá un rol fundamental en el apoyo y la gestión de los procesos de atracción, evaluación y selección de talentos, contribuyendo activamente a la incorporación de profesionales que se alineen con las necesidades y objetivos de la organización.

Responsabilidades Principales

• Gestionar la publicación de ofertas laborales en diversas plataformas.


• Realizar la revisión y análisis de antecedentes curriculares.


• Llevar a cabo filtros telefónicos para preseleccionar candidatos.


• Coordinar y programar entrevistas con los postulantes.


• Mantener una comunicación constante y fluida con los candidatos a lo largo de todas las etapas del proceso de selección.


• Colaborar en la mejora continua de los procesos de reclutamiento y selección.

Requisitos del Perfil

• Formación académica en áreas como Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines.


• Experiencia previa demostrable en roles de reclutamiento y selección.


• Conocimiento de técnicas de evaluación y entrevistas por competencias.


• Habilidad para gestionar múltiples procesos de selección de forma simultánea.


• Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de organización.


• Capacidad para trabajar de manera autónoma y proactiva.