Analista de Compensaciones y Remuneraciones

P&P Consultores; Santiago; On-site; CLP 13,392,000 - 26,784,000; Full time

Job summary

P&P Consultores busca un Analista de Compensaciones para un plazo fijo en Santiago, Chile. El rol requiere gestionar y ejecutar procesos de compensaciones e incentivos variables, y coordinar su incorporación al proceso mensual de remuneraciones.

El profesional validará información para nómina, beneficios e indicadores de personas, asegurando pagos correctos y oportunos, con cumplimiento de políticas internas y normativa vigente.

Qualifications

• Títulos relacionados a remuneraciones y gestión de personal.
• Experiencia mínima de 3 años en remuneraciones y control de incentivos, preferente en sector financiero.
• Conocimiento de herramientas de analítica y nómina.
• Capacidad de coordinar información con áreas diversas y proveedores externos.

Responsibilities

• Coordinar el proceso mensual de remuneraciones con la empresa externa y asegurar plazos.
• Ejecutar cálculo de incentivos variables conforme a modelos e indicadores definidos.
• Revisar y validar nómina previa al pago y cuadrar diferencias.
• Recopilar y consolidar información de distintas áreas para bases de datos de RR.HH.
• Gestionar novedades mensuales que impactan remuneraciones y beneficios.
• Analizar resultados de incentivos para identificar desviaciones y tendencias.
• Coordinar cierres contables y provisiones relacionadas con remuneraciones e incentivos.
• Brindar soporte a líderes de RR.HH. en compensación y ajustes salariales.

Skills

Remuneraciones

Compensaciones

Renta variable

Control de gestión de personas

Education

Ingeniería Comercial

Ingeniería en Administración de Empresas

Ingeniería en RR.HH

Ingeniería en Control de Gestión

Contador Auditor

Ingeniería de Ejecución

Tools

Power BI

BUK

Talana

Microsoft Office

Excel

Job description

P&P Consultores busca un Analista de Compensaciones para un plazo fijo en Santiago, Chile. El rol requiere gestionar y ejecutar procesos de compensaciones e incentivos variables, y coordinar su incorporación al proceso mensual de remuneraciones.

El profesional validará información para nómina, beneficios e indicadores de personas, asegurando pagos correctos y oportunos, con cumplimiento de políticas internas y normativa vigente.