Analista Compensaciones y Beneficios

CASTAÑO; Santiago; Presencial; CLP 13.392.000 - 24.552.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

CASTAÑO busca un/a Analista de Compensaciones y Beneficios para analizar y diseñar compensaciones fijas y variables y la estructura organizacional, asegurando competitividad externa e equidad interna. Gestionará la propuesta de valor en beneficios para atraer y retener talento y optimizar costos de dotación.

La posición requiere experiencia en políticas de compensaciones, manejo de datos y generación de KPI, así como capacidades en Excel y Power BI.

Formación

• Formación: Ingeniero Comercial, Ingeniero Civil Industrial o Ingeniero en Información y Control de Gestión.
• Experiencia de 2 a 3 años en cargos similares.
• Manejo Excel avanzado y Power BI intermedio (excluyente).
• Manejo Python o SQL intermedio (deseable).

Responsabilidades

• Analizar y actualizar políticas de compensaciones y beneficios de la organización.
• Analizar procesos de movilidad interna y proponer estructuras de compensaciones.
• Consolidar data y elaborar KPI relatedos a compensaciones y beneficios.
• Levantar y actualizar descripciones y evaluaciones de cargos.
• Preparar información para encuestas de mercado de compensaciones y beneficios.
• Elaborar escalas salariales y gestionar colaboradores dentro de bandas salariales.
• Proponer, coordinar implementación y evaluar planes de beneficios.
• Actualizar organigrama y gestionar sistemas de información de estructura.
• Coordinar proyectos de optimización financiera de la dotación y mejoras de procesos.

Educación

Ingeniero Comercial, Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero en Información y Control de Gestión

Herramientas

Power BI

Excel

Python

SQL

Descripción del empleo

¡Estamos en búsqueda de un/a Analista de Compensaciones y Beneficios! Tu Función Principal Será Analizar y diseñar compensaciones fijas y variables y la estructura organizacional, asegurando competitividad externa y equidad interna para atraer y retener talento, en línea con la estrategia del negocio, asegurando una gestión eficiente y sostenible de los costos de dotación. Además, gestionar de forma óptima la propuesta de valor en término de beneficios para los colaboradores de la empresa. Responsabilidades

• Analizar y actualizar las políticas de compensaciones y beneficios de la organización.
• Analizar procesos de movilidad interna y proponer estructuras de compensaciones.
• Realizar la consolidación de data y elaboración de KPI relacionados a compensaciones y beneficios.
• Realizar el levantamiento y actualización de descripción y evaluación de cargos.
• Preparar y disponer de la información necesaria para las encuestas de mercado de compensaciones y beneficios.
• Elaboración de las escalas salariales y gestión de colaboradores dentro de las bandas salariales.
• Elaborar y controlar el presupuesto de beneficios de la compañía, ya sea conceptos de remuneración o proveedores (Sala Cuna, Seguro Salud Complementario, Transporte, Alimentación y Uniformes).
• Proponer, coordinar la implementación y evaluar los planes de beneficios para los colaboradores.
• Actualizar el organigrama de la compañía, gestionando los distintos sistemas de información de estructura (Teams, Rex+, etc)
• Coordinar proyectos relacionados a la optimización financiera de la dotación y la mejora de los procesos del área (Vacaciones, entre otros).

Requisitos

• Formación: Ingeniero Comercial, Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero en Información y Control de Gestión.
• Experiencia de dos a tres años en cargos similares.
• Manejo Excel avanzado y Power BI intermedio (excluyente).
• Manejo Phyton o SQL intermedio (deseable).