Teamleiter:in HR Operations (80-100%)

Spital Schwyz; Schwyz; On-site; CHF 130,000 - 170,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Arbeitsort mit Lebensqualität

Job summary

Spital Schwyz sucht eine Teamleiter:in HR Operations (80-100%) zur personellen und fachlichen Führung des operativen HR-Teams. Sie sichern eine hochwertige Abwicklung der HR-Prozesse und entwickeln diese weiter, um eine exzellente Servicequalität gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden zu gewährleisten.

Zu Ihren Aufgaben gehören Lifecycles-Management, Prozessstandards, Digitalisierungsvorhaben sowie Unterstützung von Führungskräften.

Qualifications

• Mehrjährige Führungserfahrung im operativen HR.
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung in der Optimierung von HR-Prozessen und Digitalisierung.
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit Dienstleistungsorientierung.

Responsibilities

• Fachliche und personelle Führung des operativen HR-Teams.
• Verantwortung für HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles.
• Weiterentwicklung von Prozessen und Digitalisierungsvorhaben.
• Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in operativen HR-Fragen.
• Projektmitarbeit und Zusammenarbeit mit Schnittstellen und externen Partnern.

Skills

Führungserfahrung

HR-Operations

Prozessoptimierung

Arbeitsrecht CH

HR-Systeme

Education

Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR

Tools

HR-Software

Job description

Willkommen im Spital Schwyz!

Gesundheit ist unser höchstes Gut. Als modernes Akutspital bieten wir Fachkompetenz und modernste Infrastruktur auf hohem Niveau in der Grund- und Spezialversorgung. Wir arbeiten bereichsübergreifend Hand in Hand, um unsere Patienten optimal zu betreuen und ihre aktuelle Situation mit den auf sie zugeschnittenen Behandlungen zu verbessern. Ihr Wohlergehen ist unsere oberste Priorität. Dafür stehen wir mit kompromissloser Qualität und Menschlichkeit.

Sie führen gerne ein Team, denken in Prozessen und haben Freude daran, die operative Personalarbeit aktiv weiterzuentwickeln? Sie verstehen HR als Dienstleister und Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende und möchten effiziente, zukunftsorientierte HR-Abläufe gestalten?

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine:n

Teamleiter:in HR Operations (80-100%)

In dieser vielseitigen Funktion übernehmen Sie die personelle und fachliche Führung des operativen HR-Teams. Sie stellen eine professionelle und effiziente Abwicklung der HR-Prozesse sicher, entwickeln diese kontinuierlich weiter und sorgen für eine hohe Servicequalität gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden.

Ihre Herausforderung

• Fachliche und personelle Führung des operativen HR-Teams, Förderung der Mitarbeitenden sowie Sicherstellung einer effizienten Aufgabenverteilung und Zusammenarbeit.
• Gesamtverantwortung für die operativen HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt. Sicherstellung einheitlicher Standards, klarer Abläufe und einer hohen Prozessqualität.
• Analyse und kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse. Identifikation von Optimierungspotenzialen sowie Initiierung und Umsetzung von Verbesserungen und Digitalisierungsvorhaben.
• Sicherstellung einer kompetenten und dienstleistungsorientierten Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen operativen HR-Fragestellungen.
• Aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft inklusive Verantwortung für ein Betreuungsbereich.
• Leitung und Mitarbeit in HR-Projekten sowie enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und externen Partnern.

Ihr Profil

Sie sind eine führungsstarke, initiative Persönlichkeit mit ausgeprägtem Prozessverständnis und Freude an der Weiterentwicklung einer modernen HR-Organisation. Sie verbinden eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einer hohen Dienstleistungsorientierung. Sie bringen folgende Qualifikationen mit:

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Fachfrau/-mann oder vergleichbar),
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR, idealerweise mit erster Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Ausgeprägtes Prozessverständnis und Affinität zu Digitalisierung und HR-Systemen
• Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und Freude an der Entwicklung von Mitarbeitenden
• Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Dienstleistungsorientierung, Eigeninitiative und Teamgeist
• Erfahrung im Gesundheitswesen ist willkommen, aber keine Voraussetzung

Unser Angebot

Sie erwartet eine verantwortungsvolle Führungsfunktion, in der Sie die operative HR-Arbeit aktiv mitgestalten und weiterentwickeln können.

• Vielseitiges Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum und Verantwortung für die Weiterentwicklung der HR-Prozesse
• Motiviertes, kollegiales Team und enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Bereichen des Spitals
• Eine Organisation mit klaren Strukturen und kurzen Entscheidungswegen
• Familiäres, interprofessionelles Arbeitsklima
• Attraktive Anstellungsbedingungen sowie ein Arbeitsort mit viel Lebensqualität

Interessiert?

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Tarek Kälin, Leiter Personal und Entwicklung, T 041 818 40 56.

Corina Rüst, HR Business Partner / Stv. Leiterin Personal und Entwicklung, freut sich auf Ihre Online-Bewerbung über unser Jobportal.

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Tarek Kälin, Leiter Personal und Entwicklung, T 041 818 40 56.

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