Talent & Leadership Development Specialist - Flexible/Remote

Micarna SA; Bazenheid; Hybrid; CHF 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Home Office bis 2 Tage/Woche

Du-Kultur (Mit-Duz-Kultur)

Migros-Pensionskasse

Cumulus-Punkte

Kultur- und Freizeitangebote

Job summary

Micarna SA sucht eine Learning & Development Specialist, die die Talent- und Führungsentwicklung in der Gruppe nachhaltig verankert. Sie beraten Management und Führungskräfte, setzen klare Leitplanken und sorgen dafür, dass Entwicklungsprozesse Wirkung entfalten.

Sie bringen mindestens 3 Jahre Erfahrung in Talent- oder Personalentwicklung mit und treiben praxisnahe Lösungen voran. Flexible Arbeitsorte und eine konstruktive Du-Kultur gehören zum Angebot.

Qualifications

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Talent-, Führungs- oder Personalentwicklung.
• Expertenfunktion in Talententwicklung und nachhaltiger Verankerung von Prozessen.
• Beratungs-, Sparring- und Coachingkompetenz im Umgang mit Management und Führungskräften.
• Durchsetzungsstärke zur verbindlichen Umsetzung von Standards und Prozessen.
• Unternehmerisches Denken zur Übersetzung strategischer Anforderungen in praxisnahe Lösungen.
• Kompetenz im Umgang mit komplexen Organisationen und Stakeholder-Interessen.

Responsibilities

• Talententwicklung der Micarna-Gruppe begleiten und Potenzial-, Nachfolge- und Entwicklungsprozesse weiterentwickeln.
• Management und Führungskräfte in Talent-, Führungs- und Entwicklungsfragen beraten und challengen.
• Führungskräfte in Entwicklungsverantwortung befähigen und Umsetzung in der Linie sicherstellen.
• Mitwirken an wirksamen Programmen für Talente und Führungskräfte in Abstimmung mit Migros Industrie.

Skills

Talententwicklung

Beratung

Coaching

Durchsetzungsstärke

Unternehmerisches Denken

Deutsch (C1)

Französisch (C1)

Sparring

Stakeholder-Management

Personalentwicklung

Education

Universitäre Ausbildung in HR/ Psychologie

Job description

Micarna SA sucht eine Learning & Development Specialist, die die Talent- und Führungsentwicklung in der Gruppe nachhaltig verankert. Sie beraten Management und Führungskräfte, setzen klare Leitplanken und sorgen dafür, dass Entwicklungsprozesse Wirkung entfalten.

Sie bringen mindestens 3 Jahre Erfahrung in Talent- oder Personalentwicklung mit und treiben praxisnahe Lösungen voran. Flexible Arbeitsorte und eine konstruktive Du-Kultur gehören zum Angebot.