Talent & Org Development Lead - 80% (International)

Stellenwerk AG; Nidwalden; Hybrid; CHF 120.000 - 180.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Homeoffice

Flexible Arbeitsmöglichkeiten

Ferien-Benefits

Internationale Organisation

Zusammenfassung

Hapimag sucht eine erfahrene Fach- und Führungskraft für Talent- und Organisationsentwicklung als Lead (80%). Die Rolle prägt gruppenweite Strategien, setzt HR-Prozesse um und arbeitet eng mit HQ Steinhausen sowie Resorts zusammen.

Sie vereint strategische Stärke mit Umsetzungskompetenz, koordiniert Learning- und Leadership-Entwicklungsinitiativen und treibt eine effektive Lernlandschaft voran, um nachhaltige Wirkung zu erzielen.

Qualifikationen

• Mehrjährige relevante Erfahrung in Talent Management, Performance Management, Learning & Development und/oder Organisational Development, idealerweise in einem internationalen Unternehmen.
• Erfahrung in der Implementierung und Verankerung von HR- und Talent-Prozessen.
• Umfassende Kenntnisse moderner Talent-, Performance- und Learning-Ansätze sowie Erfahrung mit LMS.

Aufgaben

• Prägt und entwickelt die gruppenweite Talent-&-Development-Agenda
• Gestaltet klare Performance- und Development-Prozesse für HQ und Resorts
• Etabliert Talent- und Succession-Ansätze für Schlüsselpositionen und Führungskräfte
• Ermittelt Entwicklungsbedarf mit Führungskräften und entwickelt Lernangebote
• Entwickelt Leadership-Development-Initiativen in Zusammenarbeit mit Führungskräften und Operations
• Verbessert Learning-Landschaft und Lernplattform mit Fokus auf Zielgruppen
• Führt und entwickelt das Team
• Arbeitet eng mit People & Culture, Leadership Team und Resorts zusammen

Kenntnisse

Talent-Management

Performance-Management

Learning & Development

Organisational-Development

Stakeholder-Management

Leadership-Development

Team-Führung

Change-Management

LMS-Kenntnisse

Internationale Erfahrung

Deutsch & Englisch

Ausbildung

Hochschulabschluss in HR/ Psychologie/ BWL

Tools

LMS

Jobbeschreibung

Hapimag sucht eine erfahrene Fach- und Führungskraft für Talent- und Organisationsentwicklung als Lead (80%). Die Rolle prägt gruppenweite Strategien, setzt HR-Prozesse um und arbeitet eng mit HQ Steinhausen sowie Resorts zusammen.

Sie vereint strategische Stärke mit Umsetzungskompetenz, koordiniert Learning- und Leadership-Entwicklungsinitiativen und treibt eine effektive Lernlandschaft voran, um nachhaltige Wirkung zu erzielen.