Strategischer HR-Leiter Gesundheitswesen – Schweiz

medermis clinics GmbH; Zug; On-site; CHF 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

medermis clinics GmbH sucht eine erfahrene HR-Führungskraft zum Aufbau und zur Professionalisierung der HR-Strukturen in der Schweiz, ausgerichtet an der HR-Strategie der Gruppe und mit Fokus auf den gesamten Employee Life Cycle.

Sie verantworten die Stellen- und Nachfolgeplanung für medizinisches Fachpersonal, rekrutieren Fach- und Führungspositionen und entwickeln ein Talent-Netzwerk. Zudem arbeiten Sie eng mit dem CEO der Schweiz und dem Director HR zusammen.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbar.
• Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung, idealerweise Teamverantwortung.
• Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing im Gesundheitswesen wünschenswert.
• Unternehmerisches Mindset, Hands-on-Mentalität, Strukturerweiterungserfahrung.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Umsetzungsorientierung.
• Sicherer Umgang mit MS-Office; Deutsch sehr gut, Englisch von Vorteil.

Responsibilities

• Aufbau und Professionalisierung von HR-Strukturen, Prozessen und Standards entlang des Employee Life Cycles für die Schweiz.
• Entwicklung einer Stellen- und Nachfolgeplanung für medizinisches Fachpersonal mit Regionalmanagement.
• Rekrutierung von Fach- und Führungspositionen, insbesondere Ärzt:innen und medizinisches Personal.
• Aufbau eines Talent-Netzwerks, Active Sourcing für schwer zu besetzende Funktionen, externe Dienstleister steuern.
• Sparringspartner für Standortleitungen in Führungs- und Personalfragen.
• HR-Kennzahlen, Reporting, Onboarding, Entwicklung und Retention weiterentwickeln.
• Potenzielle Gründung eines HR-Teams Schweiz perspektivisch.

Skills

HR-Strategie

Führungserfahrung

Recruiting/Active Sourcing

MS Office

Deutsch fließend

Englisch Grundkenntnisse

Education

Hochschulabschluss im Personalmanagement

Tools

MS Office

HR-Tools

Job description

medermis clinics GmbH sucht eine erfahrene HR-Führungskraft zum Aufbau und zur Professionalisierung der HR-Strukturen in der Schweiz, ausgerichtet an der HR-Strategie der Gruppe und mit Fokus auf den gesamten Employee Life Cycle.

Sie verantworten die Stellen- und Nachfolgeplanung für medizinisches Fachpersonal, rekrutieren Fach- und Führungspositionen und entwickeln ein Talent-Netzwerk. Zudem arbeiten Sie eng mit dem CEO der Schweiz und dem Director HR zusammen.