Strategic HR Leader – MedTech, Region Zug

Karakas Recruiting; Zug; On-site; CHF 180,000 - 260,000; Full time

Job summary

Karakas Recruiting sucht im Auftrag eines renommierten MedTech-Unternehmens eine erfahrene Führungspersönlichkeit für Head of Human Resources in der Region Zug/Zentralschweiz. Die Position ist 80-100 % Pensum und zielt auf strategische HR-Verantwortung plus enge operative Zusammenarbeit mit Management und Stakeholdern.

Sie treiben HR-Strategie, Leadership-Entwicklung, Talent Acquisition, Workforce Planning und Change Management voran, arbeiten international und gestalten Strukturen

Qualifications

• Mehrjährige Führungserfahrung im HR und HR als Business Partner
• Erfahrung als Head of HR oder vergleichbare Senior-FHR-Funktion
• Regulierter Industrie-Sektor bevorzugt (MedTech/Pharma/Life Sciences)
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
• Erfahrung in Organisationsentwicklung und Change Management
• Beratung von Senior Management und Führungskräften
• Unternehmerisches, lösungsorientiertes Denken
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Responsibilities

• Strategische und operative Verantwortung für Human Resources
• Führung und Weiterentwicklung eines HR-Teams
• Sparring und Beratung von Management und Führungskräften
• Weiterentwicklung der HR-Strategie und relevanter HR-Strukturen
• Organisations- und Leadership-Entwicklung
• Talent Acquisition, Talent Management und Succession Planning
• Workforce Planning
• Compensation & Benefits
• Begleitung von Change- und Transformationsprozessen
• Weiterentwicklung und Professionalisierung bestehender HR-Prozesse
• Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern

Skills

Head of HR

Leadership

MedTech

Arbeitsrecht CH

Organisationsentwicklung

Change Management

Beratung Führungskräfte

Deutsch & Englisch

Job description

Karakas Recruiting sucht im Auftrag eines renommierten MedTech-Unternehmens eine erfahrene Führungspersönlichkeit für Head of Human Resources in der Region Zug/Zentralschweiz. Die Position ist 80-100 % Pensum und zielt auf strategische HR-Verantwortung plus enge operative Zusammenarbeit mit Management und Stakeholdern.

Sie treiben HR-Strategie, Leadership-Entwicklung, Talent Acquisition, Workforce Planning und Change Management voran, arbeiten international und gestalten Strukturen