Senior HR Manager Schweiz (m/w/d)

medermis clinics; Zug; On-site; CHF 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

medermis clinics sucht eine Leitung HR Schweiz in Zug mit Fokus auf Aufbau und Professionalisierung von HR-Strukturen innerhalb der gesamten Employee Life Cycle. Sie arbeiten eng mit dem Regionalmanagement zusammen und verantworten Recruiting von Fach- und Führungspositionen, insbesondere Ärztinnen und medizinisches Personal.

Sie entwickeln Talent-Netzwerke, arbeiten mit externen Dienstleistern, messen HR-Kennzahlen, Onboarding, Entwicklung und Retention und unterstützen Standortleitungen

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar.
• Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung, idealerweise mit Führungsverantwortung.
• Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing von Fach- und Führungskräften, idealerweise im Gesundheitswesen.

Responsibilities

• Aufbau und Professionalisierung von HR-Strukturen, Prozessen und HR-Standards entlang des Employee Life Cycles in der Schweiz.
• Stellen- und Nachfolgeplanung für medizinisches Fachpersonal gemeinsam mit dem Regionalmanagement.
• Rekrutierung von Fach- und Führungspositionen, insbesondere Ärzt:innen und medizinisches Personal.

Skills

Generalistische HR-Arbeit

Active Sourcing

Recruiting

Führungserfahrung

Kommunikationskompetenz

MS-Office

Deutschkenntnisse (sehr gut)

Englischkenntnisse (gute Kenntnisse)

Education

Abgeschlossenes Studium, Schwerpunkt Personalmanagement

Tools

MS-Office

Job description

Aufgaben

• Aufbau und Professionalisierung von HR-Strukturen, Prozessen und HR-Standards entlang des gesamten Employee Life Cycles für die Ländergesellschaft in der Schweiz – ausgerichtet an der HR-Strategie der medermis-Gruppe
• Aufbau einer Stellen- und Nachfolgeplanung für das medizinische Fachpersonal gemeinsam mit dem Regionalmanagement
• Rekrutierung von anspruchsvollen Fach- und Führungspositionen – insbesondere Ärzt:innen und medizinisches Fachpersonal
• Aufbau eines Talent-Netzwerks, Nutzung von Active Sourcing für schwer zu besetzende Funktionen vorantreiben sowie die zielgerichtete Steuerung von externen Dienstleistern
• Sparringspartner für Standortleitungen in Führungs- und Personalfragen
• HR-Kennzahlen, Reporting, Onboarding, Entwicklung und Retention weiterentwickeln
• Perpektivisch: Aufbau eines HR-Teams Schweiz

Profilanforderungen

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der generalistischen HR-Arbeit, idealerweise mit Führung eines kleinen Teams im Gesundheitswesen.
• Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing von Fach- und Führungskräften, idealerweise im Gesundheitswesen.
• Unternehmerisches Mindset, Hands-on-Mentalität und Freude am Aufbau neuer Strukturen.
• Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie hohe Umsetzungsorientierung.
• Sicherer Umgang mit MS-Office (Outlook, Word, PowerPoint, Excel)
• Sehr gute Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse von Vorteil.
• Affinität zu digitalen HR- und Recruiting-Tools sowie Bereitschaft zu Reisen innerhalb der Schweiz an unsere Standorte.

Warum wir?

Dich erwartet eine vielseitige Schlüsselrolle mit viel Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und direktem Einfluss auf das Wachstum von medermis Schweiz und der perspektivischen Möglichkeit Dein eigenes Team aufzubauen. Du arbeitest eng mit Führungskräften und unseren Standorten in Dermatologie, Venenheilkunde und Labor zusammen. Du berichtest an den CEO der Schweiz sowie fachlich an den Director HR der medermis-Gruppe.

Einsatzort

Zug, mit regelmässiger Präsenz an Schweizer Standorten