Strategic HR Partner – Leadership & Talent Growth

ETA SA Manufacture Horlogère Suisse; Grenchen; Vor Ort; CHF 100.000 - 150.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Firmenrestaurant

Vergünstigungen auf Swatch Group-Produ

Sportaktivitäten und Firmenevents

Beteiligung an der Krankenversicherung

Innerbetriebliche Mobilität

Zusammenfassung

ETA SA Manufacture Horlogère Suisse in Grenchen sucht eine/n HR Business Partner (80-100%, vor Ort). Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen entlang des HR-Lebenszyklus und wirken als Sparring Partner in Personal- und Nachfolgeplanung, Personalentwicklung, Disziplinarmanagement und Leadership.

Sie begleiten Rekrutierung, interne Mobilität sowie HR-Projekte, betreuen Langzeitabsenzen und arbeiten eng mit Führungskräften zusammen.

Qualifikationen

• Fortbildung im Bereich HRM (eidg. FA HR oder Bachelor).
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
• Sehr gute Deutsch- oder Französischkenntnisse und gute Kenntnisse der jeweils anderen Sprache.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des HR-Lebenszyklus.
• Sparring Partner für Führungskräfte in Personal- und Nachfolgeplanung, Personalentwicklung, Disziplin­ma­nagement und Leadership.
• Begleitung und Steuerung des Rekrutierungsprozesses sowie der internen Mobilität in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften.
• Betreuung von Langzeitabsenzen und Unterstützung bei der Wiedereingliederung von Mitarbeitenden.
• Mitarbeit in HR-Projekten sowie Weiterentwicklung von HR-Prozessen.
• Referent/in für HR-Anlässe und HR-Schulungen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Sozialkompetenz

Teamfähigkeit

Durchsetzungsvermögen

Ausbildung

HRM Weiterbildung oder Bachelor

Tools

Microsoft 365

SAP

Jobbeschreibung

ETA SA Manufacture Horlogère Suisse in Grenchen sucht eine/n HR Business Partner (80-100%, vor Ort). Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen entlang des HR-Lebenszyklus und wirken als Sparring Partner in Personal- und Nachfolgeplanung, Personalentwicklung, Disziplinarmanagement und Leadership.

Sie begleiten Rekrutierung, interne Mobilität sowie HR-Projekte, betreuen Langzeitabsenzen und arbeiten eng mit Führungskräften zusammen.