HR BUSINESS PARTNER 80-100%, VOR ORT

ETA SA Manufacture Horlogère Suisse; Grenchen; On-site; CHF 100,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Firmenrestaurant

Vergünstigungen auf Swatch Group-Produ

Sportaktivitäten und Firmenevents

Beteiligung an der Krankenversicherung

Innerbetriebliche Mobilität

Job summary

ETA SA Manufacture Horlogère Suisse in Grenchen sucht eine/n HR Business Partner (80-100%, vor Ort). Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen entlang des HR-Lebenszyklus und wirken als Sparring Partner in Personal- und Nachfolgeplanung, Personalentwicklung, Disziplinarmanagement und Leadership.

Sie begleiten Rekrutierung, interne Mobilität sowie HR-Projekte, betreuen Langzeitabsenzen und arbeiten eng mit Führungskräften zusammen.

Qualifications

• Fortbildung im Bereich HRM (eidg. FA HR oder Bachelor).
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
• Sehr gute Deutsch- oder Französischkenntnisse und gute Kenntnisse der jeweils anderen Sprache.

Responsibilities

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des HR-Lebenszyklus.
• Sparring Partner für Führungskräfte in Personal- und Nachfolgeplanung, Personalentwicklung, Disziplin­ma­nagement und Leadership.
• Begleitung und Steuerung des Rekrutierungsprozesses sowie der internen Mobilität in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften.
• Betreuung von Langzeitabsenzen und Unterstützung bei der Wiedereingliederung von Mitarbeitenden.
• Mitarbeit in HR-Projekten sowie Weiterentwicklung von HR-Prozessen.
• Referent/in für HR-Anlässe und HR-Schulungen.

Skills

Kommunikationsstärke

Sozialkompetenz

Teamfähigkeit

Durchsetzungsvermögen

Education

HRM Weiterbildung oder Bachelor

Tools

Microsoft 365

SAP

Job description

HR BUSINESS PARTNER 80-100%, VOR ORT

• Kompetente Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten HR-Lebenszyklus
• Sparring Partner für Führungskräfte in sämtlichen Themen der Personal- und Nachfolgeplanung, Personalentwicklung, Disziplinarmanagement und Leadership
• Begleitung und Steuerung des Rekrutierungsprozesses sowie der internen Mobilität in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften
• Betreuung von Langzeitabsenzen und Unterstützung bei der Wiedereingliederung von Mitarbeitenden
• Aktive Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten sowie Beteiligung an der Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
• Referent/in für wiederkehrenden HR-Anlässen und HR-Schulungen
• Weiterbildung im Bereich HRM (eidg. FA HR oder Bachelor) und mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der gleichen oder einer ähnlichen Funktion (idealerweise im industriellen Umfeld)
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft 365 und SAP
• Kommunikationsstarke, vertrauenswürdige und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
• Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung
• Ausgeprägte Beratungs- und Coaching-Kompetenz
• Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen sowie hohe Belastbarkeit und Teamfähigkeit

Verhandlungssichere Deutsch- oder Französischkenntnisse sowie sehr gute Kenntnisse der jeweils anderen Sprache.

Ein spannendes Arbeitsumfeld in einem Unternehmen, das sich stetig weiterentwickelt und zahlreiche Vorzüge bietet:

• Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung
• Innerbetriebliche Mobilität mit attraktiven Karriereperspektiven
• Fünf oder sechs Wochen Ferien pro Jahr (je nach Alter und/oder Funktion)
• 40-Stunden-Woche gemäss GAV
• Attraktive Lohnpolitik und gute Sozialleistungen
• Drei Wochen Elternzeit für Väter und bis zu 19 Wochen für Mütter
• Firmenrestaurant
• Vergünstigungen auf Produkte der Swatch Group und anderer Partnerunternehmen
• Sportaktivitäten und Firmenevents
• Beteiligung an der Krankenversicherung

ETA SA Manufacture Horlogère Suisse

2540 Grenchen

Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln

Jehona Fejza

HR Business Unit Manager