Strategic HR BU Leader - People, Change & Lifecycle

ETA SA Manufacture Horlogère Suisse; Grenchen; On-site; CHF 180,000 - 260,000; Full time

Benefits offered by this job

Weiterbildungsmöglichkeiten

Interne Mobilität

Ferien 5–6 Wochen

40-Stunden-Woche

Attraktive Lohnpolitik

Elternzeit

Betriebsrestaurant

Swatch Group Rabatte

Firmenevents & Sport

Krankenversicherung

Job summary

ETA SA Manufacture Horlogère Suisse sucht eine erfahrene Führungskennziffer im HR-Bereich, um die Personalpolitik strategisch weiterzuentwickeln und vier HR Business Partnern Führung und Weiterentwicklung zu geben.

Sie verantworten den Employee Lifecycle für ca. 200 Mitarbeitende, arbeiten eng mit Führungskräften zusammen und treiben Change-Management, Coaching sowie digitale Transformation voran. Gute Deutsch- und Französischkenntnisse werden erwartet.

Qualifications

• Weiterbildung im Bereich HRM (eidg. FA HR oder Bachelor) und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer gleichwertigen Funktion, idealerweise im industriellen Umfeld
• Mindestens 2 Jahre Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
• Ausgewiesene Erfahrung im Change-Management und Coaching
• Unternehmerisches, strategisches und vernetztes Denken
• Kommunikationsstarke, vertrauenswürdige sowie hohe Sozialkompetenz
• Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen sowie Teamfähigkeit
• Digitale Affinität und Offenheit für neue Technologien
• Kunden- und dienstleistungsorientiertes Handeln sowie pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Beherrschung der gängigen IT Tools (MS 365), SAP Kenntnisse von Vorteil

Responsibilities

• Führung von vier HR Business Partnern und Weiterentwicklung des HR-Teams
• Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalpolitik auf strategischer Ebene sowie Leitung von Projekten
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle für ca. 200 Mitarbeitende: Rekrutierung bis Onboarding und Offboarding
• Sparring-Partner für Führungskräfte in Personal- und Nachfolgeplanung, Personalentwicklung, Disziplinarmanagement und Leadership
• Betreuung von Langzeitabsenzen und Unterstützung bei Wiedereingliederung
• Aktive Mitarbeit in HR-Projekten sowie Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen

Skills

Führungserfahrung

HRM

Change Management

Coaching

Strategisches Denken

Kommunikationsfähigkeit

Sozialkompetenz

Digitale Affinität

MS 365

SAP Kenntnisse von Vorteil

Education

eidg. FA HR oder Bachelor

Tools

MS 365

SAP

Job description

ETA SA Manufacture Horlogère Suisse sucht eine erfahrene Führungskennziffer im HR-Bereich, um die Personalpolitik strategisch weiterzuentwickeln und vier HR Business Partnern Führung und Weiterentwicklung zu geben.

Sie verantworten den Employee Lifecycle für ca. 200 Mitarbeitende, arbeiten eng mit Führungskräften zusammen und treiben Change-Management, Coaching sowie digitale Transformation voran. Gute Deutsch- und Französischkenntnisse werden erwartet.