Strategic HR Partner - Leadership, Change & Talent

Schaffhauser Kantonalbank; Schaffhausen; On-site; CHF 120,000 - 160,000; Full time

Job summary

Schaffhauser Kantonalbank in Schaffhausen sucht eine/n HR Business Partner/in (m/w/d) 80-100%. Sie betreuen Führungskräfte entlang des Employee Lifecycles und agieren als SparringspartnerIn in Führung, Personalentwicklung, Change-Management und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Sie führen Rekrutierungsprozesse selbstständig von Bedarfsanalyse bis Besetzung durch und arbeiten eng mit zwei Geschäftsbereichen mit rund 200 Mitarbeitenden zusammen.

Qualifications

• Erfolgreiche abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildung zum/zur HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis
• Berufserfahrung in einer vergleichbareren Funktion
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend
• Versierte MS-Office Anwenderkenntnisse
• Sehr gute Abacus-Kenntnisse von Vorteil
• Sehr zuverlässig, loyal und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Belastbar, flexibel und diskret
• Positive Einstellung und Wille Neues zu lernen

Responsibilities

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung der Führungskräfte in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles.
• Kompetente/r Sparringspartner/in der Führungskräfte in den Bereichen Führung, Personalentwicklung, Change-Management, Organisationsentwicklung und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Selbstständige Durchführung und Begleitung von Rekrutierungsprozessen von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung.
• Betreuung von zwei definierten Geschäftsbereichen mit total rund 200 Mitarbeitenden und enge Zusammenarbeit mit den zuständigen Führungskräften.
• Beratung und Begleitung von Mitarbeitenden in personellen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Sicherstellung der korrekten Anwendung und Umsetzung der Führungs- und HR-Instrumente sowie der relevanten HR-Prozesse und Richtlinien.
• Erstellung, Analyse und Interpretation von HR-Kennzahlen, Reportings und Statistiken als Grundlage für fundierte Führungsentscheide.
• Mitarbeit bei jährlich wiederkehrenden HR-Prozessen wie Performance-Management, Salär- und Bonusrunden, Personalplanung sowie Talent- und Nachfolgeprozessen.
• Selbstständige Leitung und Umsetzung von HR-Projekten sowie aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Instrumenten und Standards.
• Förderung einer konstruktiven Führungs- und Unternehmenskultur sowie Unterstützung bei der Umsetzung strategischer Personalthemen.

Skills

Teamfähigkeit

MS Office

Education

Kaufmännische Ausbildung

HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis

Tools

Abacus

Job description

Schaffhauser Kantonalbank in Schaffhausen sucht eine/n HR Business Partner/in (m/w/d) 80-100%. Sie betreuen Führungskräfte entlang des Employee Lifecycles und agieren als SparringspartnerIn in Führung, Personalentwicklung, Change-Management und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Sie führen Rekrutierungsprozesse selbstständig von Bedarfsanalyse bis Besetzung durch und arbeiten eng mit zwei Geschäftsbereichen mit rund 200 Mitarbeitenden zusammen.