Strategic HR Partner: Leadership & Change Advocate

Stadler Rail AG; St. Margrethen; On-site; CHF 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

ÖV-Beitrag & Freizeitangebote

Hauseigenes Gym & Firmenevents

Verpflegungsmöglichkeiten im Personal­

Job summary

Stadler Rail AG in der Ostschweiz sucht eine/n HR Business Partner/in zur Beratung von Führungskräften, Begleitung des Employee Lifecycle und Rekrutierung von Talenten im zugewiesenen Betreuungsbereich.

Sie gestalten Veränderungen aktiv mit, arbeiten eng mit internen Schnittstellen zusammen und setzen gesetzliche sowie interne Vorgaben um. Voraussetzungen: Hochschulausbildung im HR, mehrjährige Berufserfahrung und fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.

Qualifications

• Abgeschlossene höhere HR-Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist:in mit Beratungsverantwortung.
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen.

Responsibilities

• Beratung und Begleitung von Führungskräften in personellen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle im zugewiesenen Betreuungsbereich
• Steuerung von Rekrutierungen von der Bedarfsanalyse bis zum Onboarding
• Unterstützung bei Personalentscheiden sowie in Mitarbeitenden- und Führungsthemen
• Mitarbeit in Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten
• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung moderner HR-Instrumente, Prozesse und Standards
• Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und Beitrag zu einer modernen Führungskultur
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, regulatorischer und interner Vorgaben

Skills

HRBP-Erfahrung

Arbeitsrecht Schweiz

Deutschkenntnisse

Führungskräfteberatung

Eigeninitiative

Education

HR-Ausbildung oder Studium HR

Job description

Stadler Rail AG in der Ostschweiz sucht eine/n HR Business Partner/in zur Beratung von Führungskräften, Begleitung des Employee Lifecycle und Rekrutierung von Talenten im zugewiesenen Betreuungsbereich.

Sie gestalten Veränderungen aktiv mit, arbeiten eng mit internen Schnittstellen zusammen und setzen gesetzliche sowie interne Vorgaben um. Voraussetzungen: Hochschulausbildung im HR, mehrjährige Berufserfahrung und fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.