Strategischer HR-Partner: Wandel, Führung & Entwicklung

Basel Job AG; Basel; Presencial; CHF 120.000 - 170.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Basel Job AG sucht eine/n HR Business Partner (m/w/d) in Basel, um Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Themen zu beraten und zu begleiten. Sie fungieren als Sparringspartner bei Veränderungsprozessen und unterstützen Personalentwicklung sowie arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Belange.

Sie arbeiten eigenständig, strukturiert und pragmatisch, bringen Durchsetzungsvermögen mit und kommunizieren stilsicher auf Deutsch; Französischkenntnisse sind willkommen.

Formación

• Weiterbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder vergleichbar
• Kenntnisse in Change Management und Organisationsentwicklung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Beratungskompetenz und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Selbstständiges, strukturiertes und pragmatisches Arbeiten
• Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsvermögen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten; Deutsch fließend; Französisch ein Plus

Responsabilidades

• Beraten und begleiten Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Themen
• Sparringpartner auf Augenhöhe bei personellen Fragestellungen und Veränderungsprozessen
• Unterstützen Personal- und Organisationsentwicklung sowie Potenzialförderung
• Beratung in arbeits‑ und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
• Mitwirken bei Personalplanung und Optimierung von HR-Prozessen
• Analysieren von HR-Kennzahlen und Ableiten von Maßnahmen
• Mitgestalten bereichsübergreifender HR-Projekte und Innovationsideen

Conocimientos

Beratung

Change Management

Organisationsentwicklung

Arbeitsrecht

Sozialversicherungsrecht

Eigeninitiative

Teamarbeit

Beratungskompetenz

Educación

HR-Fachperson Weiterbildung

HR-Studium

Descripción del empleo

Basel Job AG sucht eine/n HR Business Partner (m/w/d) in Basel, um Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Themen zu beraten und zu begleiten. Sie fungieren als Sparringspartner bei Veränderungsprozessen und unterstützen Personalentwicklung sowie arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Belange.

Sie arbeiten eigenständig, strukturiert und pragmatisch, bringen Durchsetzungsvermögen mit und kommunizieren stilsicher auf Deutsch; Französischkenntnisse sind willkommen.