HR Business Partner: Transformation & Talent Growth

Job Impuls AG; Zug; Vor Ort; CHF 110.000 - 150.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Spannender Zwischenverdienst

Eigenverantwortungsvolle Position im/d

Sehr gute Rahmenbedingungen

Zusammenfassung

Job Impuls AG in der Schweiz sucht zwei engagierte HR Business Partner für eine transformative Phase des Unternehmens.

Sie betreuen Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen, beraten Linien in arbeitsrechtlichen Themen, begleiten Mitarbeitergespräche von Einstellungen bis Austritten, unterstützen Recruiting und bearbeiten HR-Anfragen. Zusammenarbeit an mehreren Standorten, mit Reisebereitschaft in der Schweiz.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion.
• Fundierte Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Erfahrung im Recruiting sowie in der Begleitung von Ein- und Austritten.
• Sicheres Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten.
• Freude an einem dynamischen Umfeld und an Veränderungsprozessen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse; Französischkenntnisse von Vorteil.
• Bereitschaft zu Reisetätigkeit.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
• Beratung der Linie in arbeitsrechtlichen und personalbezogenen Themen.
• Begleitung von Mitarbeitergesprächen – von Einstellungen bis hin zu Austritten und Kündigungen.
• Verantwortung und Unterstützung im Recruiting.
• Bearbeitung und Beantwortung von HR-Anfragen.
• Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Standorten und Ansprechpartnern.
• Reisetätigkeit Schweiz, ev. Westschweiz.

Kenntnisse

HR Business Partner

Führungskräfteberatung

Recruiting

Kommunikationsfähigkeit

Reisebereitschaft

Jobbeschreibung

Job Impuls AG in der Schweiz sucht zwei engagierte HR Business Partner für eine transformative Phase des Unternehmens.

Sie betreuen Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen, beraten Linien in arbeitsrechtlichen Themen, begleiten Mitarbeitergespräche von Einstellungen bis Austritten, unterstützen Recruiting und bearbeiten HR-Anfragen. Zusammenarbeit an mehreren Standorten, mit Reisebereitschaft in der Schweiz.