Senior HR Partner – Public Sector (Schaffhausen)

Stadt Schaffhausen; Schaffhausen; On-site; CHF 110,000 - 140,000; Part time

Job summary

Stadt Schaffhausen sucht eine HR-Partnerin/einen HR-Partner zur Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten HR-Life-Cycles. Sie unterstützen bei anspruchsvollen Personalfragen, Rekrutierungen und Veränderungsprozessen sowie bei Personalplanung, Organisationsentwicklung und Arbeitsrecht.

Zudem bringen Sie sich aktiv in HR-Projekte ein und gestalten HR-Prozesse mit. Sie verfügen über eine anerkannte Weiterbildung im HR (eidg.

Qualifications

• Mehrjährige fundierte Erfahrung in einer beratenden HR-Funktion
• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
• Selbständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Ausprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, Empathie und Durchsetzungsfähigkeit
• Bereitschaft Veränderungen aktiv mitzugestalten
• Gelassenheit und Humor

Responsibilities

• Begleitest und berätst Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten HR Life Cycles
• Unterstützt bei anspruchsvollen Personalfragen, Führungsthemen und Veränderungsprozessen
• Begleitest Rekrutierungen von Fach- und Führungskräften gemeinsam mit der Linie und Recruiting
• Berätst kompetent in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Unterstützt deine Bereiche bei Personalplanung, Organisationsentwicklung, Leistungsbeurteilung und weiteren HR-Themen
• Erkennst Entwicklungen und Handlungsbedarf frühzeitig und bringst dich mit konkreten Lösungsansätzen ein
• Arbeitsest du eng mit HR Services, Recruiting, Personalentwicklung und weiteren HR-Fachstellen zusammen
• Setzt du die Personalpolitik, Personalstrategie und HR-Reglemente in deinen Bereichen um
• Wirktst du bei HR-Projekten sowie bei der Weiterentwicklung und Standardisierung unserer HR-Prozesse mit

Education

Weiterbildung im HR (eidg. Fachausweis oder FH)

Job description

Stadt Schaffhausen sucht eine HR-Partnerin/einen HR-Partner zur Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten HR-Life-Cycles. Sie unterstützen bei anspruchsvollen Personalfragen, Rekrutierungen und Veränderungsprozessen sowie bei Personalplanung, Organisationsentwicklung und Arbeitsrecht.

Zudem bringen Sie sich aktiv in HR-Projekte ein und gestalten HR-Prozesse mit. Sie verfügen über eine anerkannte Weiterbildung im HR (eidg.