Senior HR Business Partner – Change & Strategy Lead (CH)

Baumerhhs; Frauenfeld; Vor Ort; CHF 120.000 - 180.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gratis Parkplätze

Garderoben & Duschen

Kostenverpflegung

Flexible Arbeitszeiten

Events & Teamaktivitäten

Gesundheit & Vorsorge

Zusammenfassung

Baumer Group in der Schweiz sucht eine/n HR Business Partner, der Führungskräfte und Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle berät. Sie begleiten die Rekrutierung von Mitarbeitenden und treiben HR-Prozesse sowie bereichsübergreifende Change-Themen voran.

Sie verfügen über eine HR-Weiterbildung oder Hochschulabschluss mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund, mindestens fünf Jahre Schweizer Erfahrung, unternehmerisches Denken, Dienstleistungsorientierung, Verhandlungsgeschick sowie

Qualifikationen

• Eine Weiterbildung im Human Resources oder eine höhere Ausbildung mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund.
• Mindestens fünf Jahre HR Businesspartner-Erfahrung in der Schweiz, Beratung von Führungskräften in komplexen personal- und organisatorischen Fragestellungen.
• Unternehmerische Denkweise, Verantwortungsübernahme, Dienstleistungsorientierung, Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick.
• Schnittstellenorientiertes Arbeiten, Change-Themen, digitale Tools, Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle.
• Rekrutierung neuer Mitarbeitender vom Ausschreiben bis zur Besetzung.
• Mitwirkung bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen.
• Sicherstellung professioneller HR-Dienstleistungen im Betreuungsbereich.

Kenntnisse

Dienstleistungsorientierung

Kommunikationsstärke

Verhandlungsgeschick

Unternehmungsgeist

Englischkenntnisse

Ausbildung

HF/FH/Uni mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund

Tools

Abacus

Jobbeschreibung

Baumer Group in der Schweiz sucht eine/n HR Business Partner, der Führungskräfte und Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle berät. Sie begleiten die Rekrutierung von Mitarbeitenden und treiben HR-Prozesse sowie bereichsübergreifende Change-Themen voran.

Sie verfügen über eine HR-Weiterbildung oder Hochschulabschluss mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund, mindestens fünf Jahre Schweizer Erfahrung, unternehmerisches Denken, Dienstleistungsorientierung, Verhandlungsgeschick sowie