Strategic HR Partner — Industrial Change Leader

Novelis Group; Mittelwallis; On-site; CHF 110,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensionsplan

Gesundheitsleistungen

Arbeitsplatzrestaurant vor Ort

Fort- und Weiterbildungsprogramme

Work-Life-Balance: 40‑Stunden-Woche; 5

Corporate Benefits

Job summary

Novelis sucht am Standort Sierre eine:n HR Business Partner (f/m/d). Sie beraten Führungskräfte zu Personal, Organisation und Talententwicklung, unterstützen Change-Projekte und sichern die rechtssichere Umsetzung des Schweizer Arbeitsrechts.

Sie arbeiten eng mit operativen Teams zusammen und fördern eine aktive Personalentwicklung. Sie bringen eine universitäre Ausbildung im HR/Betriebswirtschaft, umfassende HR‑BP‑Erfahrung sowie fließendes Französisch und Englisch mit.

Qualifications

• Universitätsabschluss in HR, Betriebswirtschaft oder vergleichbar.
• Fundierte Erfahrung als HR Business Partner mit Geschäftspartner-Verantwortung.
• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der HR‑Praxis.
• Erfahrung in operativem oder industriellem Umfeld von Vorteil.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Fähigkeiten.
• Fließend Französisch und Englisch; Deutsch von Vorteil.

Responsibilities

• Partnerschaft mit Managern in Personal‑, Organisations‑ und Workforce‑Themen.
• Beratung von Führungskräften in Leadership, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement und Talententwicklung.
• Bearbeitung sensibler Personalthemen mit pragmatischer, rechtssicherer Anleitung.
• Sicherstellung der Anwendung des Schweizer Arbeitsrechts und interner Policies.
• Unterstützung bei Rekrutierung, Onboarding und Talentbindung.
• Mitwirkung an HR‑Projekten, Veränderungen und Transformationsinitiativen.

Skills

HR‑Partnering

Leadership

Mitarbeiterführung

Leistungsmanagement

Organisationsentwicklung

Education

Universitätsabschluss in HR/Betriebswirtschaft

Job description

Novelis sucht am Standort Sierre eine:n HR Business Partner (f/m/d). Sie beraten Führungskräfte zu Personal, Organisation und Talententwicklung, unterstützen Change-Projekte und sichern die rechtssichere Umsetzung des Schweizer Arbeitsrechts.

Sie arbeiten eng mit operativen Teams zusammen und fördern eine aktive Personalentwicklung. Sie bringen eine universitäre Ausbildung im HR/Betriebswirtschaft, umfassende HR‑BP‑Erfahrung sowie fließendes Französisch und Englisch mit.