Strategic HR Partner for Leadership & Talent

Universitätsklinik Balgrist

Zürich

On-site

CHF 110,000 - 170,000

Full time

5 days ago
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Benefits offered by this job

Rabatt Balgrist Apotheke 20%
Mind. 26 Ferientage pro Jahr
Geburtstag freier Tag
Fahrvergünstigung 50% auf ZVV-Bonusab
Mitarbeiterrestaurant und Kaffee/Heißt

Job summary

Universitätsklinik Balgrist sucht eine/n HR-Partner/in auf Senior-Level, der/die Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen berät und begleitet. Sie unterstützen bei personellen Veränderungen, arbeiten an HR-Projekten mit und koordinieren Rekrutierungen in zugeteilten Bereichen.

Die Zusammenarbeit mit HR-Administration und Lohnbuchhaltung ist integraler Bestandteil des Serviceprozesses.

Qualifications

  • Weiterbildung oder Hochschulabschluss (FH/Universität) idealerweise mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund oder vergleichbare Weiterbildung im Bereich HR.
  • Mind. 5 Jahre ausgewiesene Berufserfahrung in einer beratenden Rolle.
  • Erfahrung in der Gesundheitsbranche von Vorteil.
  • Stilsichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.

Responsibilities

  • Sparringpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen.
  • Vorausschauendes Begleiten von personellen und organisatorischen Veränderungen dank gutem HR-Prozess- & Geschäftsverständnis.
  • Engagement in HR-Projekten zur Weiterentwicklung von Arbeitsweisen und Dienstleistungen.
  • Rekrutierung von Mitarbeitenden in zugeteilten Bereichen.
  • Sicherstellen einer effizienten, serviceorientierten Personalarbeit in Zusammenarbeit mit HR-Administration und Lohnbuchhaltung.

Skills

Beratungsfähigkeit
Analytische Fähigkeiten
Kommunikationsfähigkeit
Change Management
Hands-on-Mentalität

Education

FH/Universität Betriebswirtschaft oder vergleichbare HR-Weiterbildung

Job description

Universitätsklinik Balgrist sucht eine/n HR-Partner/in auf Senior-Level, der/die Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen berät und begleitet. Sie unterstützen bei personellen Veränderungen, arbeiten an HR-Projekten mit und koordinieren Rekrutierungen in zugeteilten Bereichen.

Die Zusammenarbeit mit HR-Administration und Lohnbuchhaltung ist integraler Bestandteil des Serviceprozesses.

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