Senior HR Business Partner - Leadership & Talent Growth

University of Zurich; Zürich; Sur place; CHF 120 000 - 170 000; Plein temps

Résumé du poste

Universität Zürich sucht eine erfahrene HR Business Partner:in, die die Führungsebenen bei Anstellungsfragen berät und die Personalprozesse in der Abteilung HR Beratung verantwortet. Sie steuern die Einreihung von Stellen, prüfen Gehälter innerhalb der Lohnstruktur und gestalten die HR-Digitalisierung gemeinsam mit dem Team.

Sie bringen mehrjährige Praxis, Führungserfahrung und idealerweise Erfahrung im öffentlich-rechtlichen Umfeld mit und arbeiten eng mit dem HR-Team sowie Führungskräften

Qualifications

• Mehrjährige Praxis als HR Business Partner:in.
• Erfahrung im öffentlich-rechtlichen Umfeld vorteilhaft.
• Führungserfahrung wünschenswert.

Responsabilités

• Beratung der Führungsebenen bei Anstellungsfragen, Führungs- und Rechtsfragen.
• Verantwortlich für Einreihung von Stellen sowie Festlegung von Gehältern innerhalb der Lohnstruktur.
• Mitwirkung an der HR-Digitalisierung und Anpassung von HR-Prozessen.
• Durchführung von Schulungen für HR-Mitarbeitende und Führungsverantwortliche.
• Zusammenarbeit mit dem HR-Team, Mitarbeitenden und externen Stellen.

Connaissances

HR-BP-Erfahrung

Führungserfahrung

Sprachkenntnisse Deutsch/Englisch

Dienstleistungsorientierung

Change-Kommunikation

Formation

HR-Management Weiterbildung

Hochschul-/FH-Abschluss

Description du poste

Universität Zürich sucht eine erfahrene HR Business Partner:in, die die Führungsebenen bei Anstellungsfragen berät und die Personalprozesse in der Abteilung HR Beratung verantwortet. Sie steuern die Einreihung von Stellen, prüfen Gehälter innerhalb der Lohnstruktur und gestalten die HR-Digitalisierung gemeinsam mit dem Team.

Sie bringen mehrjährige Praxis, Führungserfahrung und idealerweise Erfahrung im öffentlich-rechtlichen Umfeld mit und arbeiten eng mit dem HR-Team sowie Führungskräften