HR-Berater: Führungsberatung & Change-Partner

Unispital Basel; Basel; On-site; CHF 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Attraktive Lohnpolitik

Sozialleistungen

Umzugshilfe

Ferien 25 Tage

Freie Flextage

Fort- und Weiterbildungen

Campus im Herzen Basels

Kinderbetreuung

Job summary

Unispital Basel sucht eine erfahrene HR-Fachperson, die Führungskräfte kompetent berät und entlang des gesamten HR-Lifecycles begleitet. Sie unterstützen in anspruchsvollen personellen und arbeitsrechtlichen Situationen und arbeiten eng mit HR-Business Partnern, HR Support, HR-Administration sowie Kompetenzzentren zusammen.

Sie bringen eine eidg. Fachausweis-Qualifikation oder eine äquivalente HR-Ausbildung mit und gestalten HR-Prozesse sowie Transformationsprojekte aktiv mit.

Qualifications

• Hohes Verständnis des HR-Lifecycles und der Personalberatung.
• Beratung zu arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Fragestellungen.
• Selbständige, lösungsorientierte Persönlichkeit mit Fähigkeit zur Mitgestaltung von Veränderungsprozessen.

Responsibilities

• Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen HR-Fragen entlang des Lifecycles.
• Unterstützung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und anspruchsvollen Situationen.
• Zusammenarbeit mit HR-Business-Partnern, HR-Support, HR-Administration und Kompetenzzentren zur kundenorientierten Beratung.
• Enge Zusammenarbeit mit Fachspezialisten in Arbeitsrecht, Compensation & Benefits sowie weiteren HR-Bereichen.
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Dienstleistungen zur Effizienzsteigerung.
• Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen in der Organisation.

Skills

Beratungskompetenz

Arbeitsrecht

Organisationswissen

Teamarbeit

Education

HR-Fachausweis

Job description

Unispital Basel sucht eine erfahrene HR-Fachperson, die Führungskräfte kompetent berät und entlang des gesamten HR-Lifecycles begleitet. Sie unterstützen in anspruchsvollen personellen und arbeitsrechtlichen Situationen und arbeiten eng mit HR-Business Partnern, HR Support, HR-Administration sowie Kompetenzzentren zusammen.

Sie bringen eine eidg. Fachausweis-Qualifikation oder eine äquivalente HR-Ausbildung mit und gestalten HR-Prozesse sowie Transformationsprojekte aktiv mit.