Strategic HR Partner for Change & Growth

Schweizerische Bundeskanzlei; Posieux; Vor Ort; CHF 90.000 - 150.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Arbeiten für die Schweiz

Gelebte Vielfalt

Gesund am Arbeitsplatz

Zusammenfassung

Schweizerische Bundeskanzlei sucht eine erfahrene HR-Beratungsperson zur Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Transformationsprozessen. Sie beraten Führungskräfte, unterstützen die Personalbudgetierung und setzen HR-Prozesse gemäss Normen um.

Sie arbeiten eigenständig und im Team, bringen Kommunikations- und Verhandlungsstärke mit und tragen aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse bei. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erwünscht.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR und Betriebswirtschaft (FH/Universität) mit eidg. FA im HR.
• Mehrjährige Erfahrung in der HR-Beratung sowie Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Change-Prozessen.
• Selbstständige, teamorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikations- und Verhandlungsstärke.

Aufgaben

• Beratung der Vorgesetzten in allen Fragen rund um den Lebenszyklus der Mitarbeitenden.
• Unterstützung der Vorgesetzten bei der Personalbudgetierung.
• Begleitung von Umstrukturierungs- und Transformationsprojekten; aktive Teilnahme an Führungskräftesitzungen.
• Verantwortung für Umsetzung der HR-Prozesse gemäss geltenden Normen und Reglemente.
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung der HR-Prozesse in Projekten und Arbeitsgruppen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Verhandlungsstärke

Selbstständigkeit

Teamfähigkeit

Belastbarkeit

Ausbildung

HR- & Betriebswirtschaft Studium mit eidg. FA im HR

Tools

SAP

MS Office

Jobbeschreibung

Schweizerische Bundeskanzlei sucht eine erfahrene HR-Beratungsperson zur Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Transformationsprozessen. Sie beraten Führungskräfte, unterstützen die Personalbudgetierung und setzen HR-Prozesse gemäss Normen um.

Sie arbeiten eigenständig und im Team, bringen Kommunikations- und Verhandlungsstärke mit und tragen aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse bei. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erwünscht.