Strategischer HR Partner für Kultur & Change

Schweizerische Bundeskanzlei; Bern; Hybrid; CHF 110.000 - 150.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Arbeiten für die Schweiz

Gelebte Vielfalt

Gesund am Arbeitsplatz

Zusammenfassung

Schweizerische Bundeskanzlei sucht eine erfahrene HR Business Partnerin bzw. einen HR Business Partner zur Beratung der Führungskräfte im HR-Bereich und zur Mitgestaltung moderner Personalarbeit. Sie tragen zur Kulturentwicklung und zur agilen Organisationsentwicklung bei und arbeiten eng mit HR-Kompetenzzentren zusammen.

Den Rekrutierungsprozess führen Sie von Planung bis zur Entscheidung. Sie bringen mehrjährige Erfahrung im HR-Management, eine fachspezifische Weiterbildung sowie einen

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit fachspezifischer Weiterbildung im HR-Management (MAS oder eidg. Diplom).
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner.
• Erfahrung in Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung.

Aufgaben

• Die Führungskräfte in allen Belangen des HR-Managements beraten und unterstützen.
• Grundlagen für moderne, effiziente und zukunftsorientierte Personalarbeit schaffen.
• Aktiv an der Kulturentwicklung des NDB mitwirken und die Entwicklung zu einer agilen Organisation unterstützen.
• Mit den HR-Kompetenzzentren eng zusammenarbeiten.
• Den Rekrutierungsprozess steuern – von Bedarfsplanung über Selektion bis Anstellungsentscheid.

Kenntnisse

HR-Beratung

Organisationsentwicklung

Führungskräfteberatung

Ausbildung

Bachelor- oder Hochschulabschluss in HR

MAS oder eidg. Diplom in HR-Management

Jobbeschreibung

Schweizerische Bundeskanzlei sucht eine erfahrene HR Business Partnerin bzw. einen HR Business Partner zur Beratung der Führungskräfte im HR-Bereich und zur Mitgestaltung moderner Personalarbeit. Sie tragen zur Kulturentwicklung und zur agilen Organisationsentwicklung bei und arbeiten eng mit HR-Kompetenzzentren zusammen.

Den Rekrutierungsprozess führen Sie von Planung bis zur Entscheidung. Sie bringen mehrjährige Erfahrung im HR-Management, eine fachspezifische Weiterbildung sowie einen