Senior HR Generalist / HR Business Partner 80-100%

Michael Page International (Schweiz) AG; Zürich; On-site; CHF 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Michael Page International (Schweiz) AG sucht für eine etablierte Gesundheitsorganisation in der Schweiz eine/n Senior HR Generalist/in / HR Business Partner (m/w/d). Die Position verbindet operatives HR mit Business Partnering und dient als Sparringspartner für Führungskräfte.

Sie berichten an die Head of HRBP, arbeiten im HR Shared Services Umfeld und unterstützen HR-Prozesse, Rekrutierung, Onboarding sowie HR-Transformationsprojekte.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium oder Weiterbildung im Bereich HR oder Betriebswirtschaft.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion.
• Hands-on-Erfahrung im operativen HR, inklusive Administration und Payroll-Koordination.
• Sehr gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts.
• Erfahrung im Gesundheitswesen oder regulierten Umfeldern.
• Fließende Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse.
• Ausgeprägtes Business-Verständnis und dynamische Anpassungsfähigkeit.
• Pragmatische, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Responsibilities

• Hands-on HR-Administration, Arbeitsverträge, Reglemente sowie Koordination der Lohnverarbeitung (initiale Phase)
• Zentrale HR-Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycles
• Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen sowie Betreuung von Employee-Relations-Themen im regulierten Gesundheitsumfeld
• Fachliche Mitwirkung bei der Harmonisierung von HR-Richtlinien, Arbeitsverträgen und Vorsorgelösungen
• Unterstützung von Rekrutierungs-, Onboarding- und Personalentwicklungsinitiativen
• Mitarbeit in Change-, Integrations- und HR-Transformationsprojekten

Skills

Hands-on HR

HR Beratung

Arbeitsrecht Schweiz

Business-Verständnis

Deutsch fließend

Education

Abgeschlossenes Studium oder Weiterbildung im Bereich Human Resources oder Betriebswirtschaft

Job description

Senior HR Generalist / HR Business Partner 80-100%

Michael Page International (Schweiz) AG

Vacant since: 29.10.2026

Work location: 8001 Zürich (ZH)

Workload: 80% - 100% By agreement

Employment duration: Permanent

This job posting was published here directly by one of our clients. The State Secretariat for Economic Affairs has no control over its content or quality.

Senior HR Generalist / HR Business Partner (m/w/d)

Für eine etablierte, interdisziplinäre Gesundheitsorganisation in der Schweiz, die in einem dynamischen und regulierten Umfeld tätig ist, suchen wir eine/n Senior HR Generalist/in / HR Business Partner (m/w/d). Die Organisation zeichnet sich durch Wachstum, laufende Transformationen sowie einen starken Fokus auf Qualität, Compliance und Mitarbeitende aus.

Stellenbeschreibung

Diese Position verbindet operatives HR mit Business Partnering. Sie agieren von Beginn an als Ansprechpartner/in und Sparringspartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen und tragen gleichzeitig die Verantwortung für ausgewählte operative HR-Prozesse. Mit dem weiteren Ausbau des HR Shared Services Centers wird der administrative Anteil der schrittweise reduziert, wodurch der Fokus zunehmend auf HR Business Partnering, Beratung von Führungskräften sowie strategische HR-Themen gelegt wird.

Sie berichten direkt an die Head of HR Business Partnering und werden im operativen Tagesgeschäft von einer HR Assistant unterstützt.

Aufgaben

• Hands-on HR-Administration, Arbeitsverträge, Reglemente sowie Koordination der Lohnverarbeitung (initiale Phase)
• Zentrale HR-Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycles
• Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen sowie Betreuung von Employee-Relations-Themen im regulierten Gesundheitsumfeld
• Fachliche Mitwirkung bei der Harmonisierung von HR-Richtlinien, Arbeitsverträgen und Vorsorgelösungen
• Unterstützung von Rekrutierungs-, Onboarding- und Personalentwicklungsinitiativen
• Mitarbeit in Change-, Integrations- und HR-Transformationsprojekten

Die bietet die Möglichkeit, HR-Lösungen aktiv mitzugestalten, Komplexität zu strukturieren und das Business in der nächsten Entwicklungsphase gezielt zu unterstützen.

Profil

Das bringen Sie mit :

• Abgeschlossenes Studium oder Weiterbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion
• Fundierte Hands-on-Erfahrung im operativen HR, inklusive Administration und Payroll-Koordination
• Sehr gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts sowie bewährter HR-Praktiken
• Erfahrung in oder starke Affinität zu Gesundheitswesen oder anderen regulierten Umfeldern
• Fliessende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit auf Gruppenebene
• Ausgeprägtes Business-Verständnis und Sicherheit im Umgang mit einem dynamischen, sich wandelnden Umfeld
• Pragmatische, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise

Sie haben Freude daran, Fundamente aufzubauen, mit Unklarheiten umzugehen und Ihre HR-Expertise in nachhaltige Strukturen einzubringen.

Das Angebot

• Die Möglichkeit, echten Impact zu leisten und HR-Strukturen aktiv mitzugestalten
• Einblick und Mitwirkung in Transformations-, Integrations- und strategischen HR-Initiativen
• Ein professionelles, kollegiales Umfeld, das Fachkompetenz, Eigenverantwortung und Engagement schätzt
• Langfristige Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten in einem dynamischen Gesundheitsumfeld

• International (Schweiz)
  Sihlstrasse 37
  8001 Zürich

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