SENIOR HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (w/m)

Mooser & Partner AG; Zürich; On-site; CHF 120,000 - 170,000; Full time

Job summary

Mooser & Partner AG in Zürich sucht eine versierte, proaktive Persönlichkeit für eine leitende HR-Funktion innerhalb eines internationalen Handelsunternehmens.

Sie tragen Verantwortung für Personalplanung, -gewinnung und -entwicklung, arbeiten eng mit einem kleinen HR-Team zusammen und unterstützen Linienverantwortliche operativ und konzeptionell. Berufserfahrung in Generalistenrollen sowie Kenntnisse von Abacus/Workday sind von Vorteil.

Qualifications

• Akademische Grundausbildung auf Stufe Bachelor und/oder Master respektive gleich-wertiger Berufsausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR, Management oder BWL.
• Mehrjährige Praxiserfahrung im HR-Business (Generalisten-Funktion im gesamten HR-Life-Cycle)
• Leistungsnachweis in einer gehobenen Fach-Position eines anspruchsvollen Handels- oder Technologie-Betriebs in Konzern-Grösse und internationaler Ausprägung
• Deutsch als Muttersprache, Englisch mündlich/schriftlich wichtig, Französisch mündlich wünschenswert
• Idealerweise gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und des regionalen HR-Umfeldes, Abacus- und Workday-Kenntnisse von Vorteil

Responsibilities

• Verantwortung über einen definierten, komplexen Personalbereich hinsichtlich Personalplanung, Personalgewinnung, Personalentwicklung etc.
• Enge Zusammenarbeit in einem kleinen Personal-Team, Stellvertretung auf gleicher Stufe insbesondere im Bereich Gehalts-Administration und Sozialversicherungs-Wesen
• Unterstützung und Beratung der Linienverantwortlichen in allen Personalfragen, operativ und konzeptionell, Durchführung von Case-Management-Prozessen
• Single Point of Contact für die internen Mitarbeitenden in allen Personal-Angelegenheiten und der damit verbundenen Personaladministration inkl. Fach-Analysen, KPI-Statistiken, Bereichs-Monitoring etc.
• Aktive Mitarbeit bei verschiedenen HR-Projekten im Gesamtunternehmen, interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb der ganzen Firma bei spezifischen Aufgabenstellungen und enger Austausch mit dem Vorgesetzten
• Akademische Grundausbildung auf Stufe Bachelor und/oder Master respektive gleich-wertiger Berufsausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR, Management oder BWL
• Mehrjährige Jahre Praxiserfahrung im HR-Business (nach Möglichkeit in einer Generalisten-Funktion im gesamten HR-Life-Cycle)
• Leistungsnachweis in einer gehobenen Fach-Position eines anspruchsvollen Handels- oder Technologie-Betriebs in Konzern-Grösse und mit internationaler Ausprägung
• Deutsch als Muttersprache, Englisch mündlich/schriftlich wichtig, Französisch mündlich wünschenswert
• Idealerweise gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und des regionalen HR-Umfeldes, Abacus- und Workday-Kenntnisse von Vorteil

Skills

Analytische Fähigkeiten

Beratung

Teamfähigkeit

Verhandlungsgeschick

Englischkenntnisse

Education

Bachelor-/Master-Abschluss in HR/Management/BWL

Tools

Abacus

Workday

Job description

Karriere in einem internationalen Umfeld als neue Herausforderung! Innovation, Qualität und Einzigartigkeit zeichnen die hochwertigen Produkte und Dienstleistungen meiner Mandantin, einem renommierten, weltweit tätigen und lokal verankerten Handels-Unternehmen im technischen Umfeld im RAUM ZÜRICH aus. Aufgrund einer übergeordneten Neustrukturierung in der Landesgesellschaft bin ich mit der Suche nach einer versierten, sozialkompetenten und proaktiven Persönlichkeit beauftragt

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung über einen definierten, komplexen Personalbereich hinsichtlich Personalplanung, Personalgewinnung, Personalentwicklung etc.
• Enge Zusammenarbeit in einem kleinen Personal-Team, Stellvertretung auf gleicher Stufe insbesondere im Bereich Gehalts-Administration und Sozialversicherungs-Wesen
• Unterstützung und Beratung der Linienverantwortlichen in allen Personalfragen, operativ und konzeptionell, Durchführung von Case-Management-Prozessen
• Single Point of Contact für die internen Mitarbeitenden in allen Personal-Angelegenheiten und der damit verbundenen Personaladministration inkl. Fach-Analysen, KPI-Statistiken, Bereichs-Monitoring etc.
• Aktive Mitarbeit bei verschiedenen HR-Projekten im Gesamtunternehmen, interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb der ganzen Firma bei spezifischen Aufgabenstellungen und enger Austausch mit dem Vorgesetzten
• Akademische Grundausbildung auf Stufe Bachelor und/oder Master respektive gleich-wertiger Berufsausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR, Management oder BWL
• Mehrjährige Jahre Praxiserfahrung im HR-Business (nach Möglichkeit in einer Generalisten-Funktion im gesamten HR-Life-Cycle)
• Leistungsnachweis in einer gehobenen Fach-Position eines anspruchsvollen Handels- oder Technologie-Betriebs in Konzern-Grösse und mit internationaler Ausprägung
• Deutsch als Muttersprache, Englisch mündlich/schriftlich wichtig, Französisch mündlich wünschenswert
• Idealerweise gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und des regionalen HR-Umfeldes, Abacus- und Workday-Kenntnisse von Vorteil