SENIOR HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER

Mooser & Partner AG Personalberatung; Schlieren; On-site; CHF 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Mooser & Partner AG Personalberatung sucht eine erfahrene Fachperson als Senior Human Resources Business Partner (w/m) für den Raum Zürich. In dieser Position tragen Sie Verantwortung für Personalplanung, -gewinnung und -entwicklung in einem komplexen HR-Bereich und arbeiten eng mit einem kleinen Team zusammen.

Sie beraten Linienverantwortliche operativ und konzeptionell, übernehmen Case-Management-Prozesse und fungieren als zentraler Ansprechpartner für Mitarbeitende in Personalbelangen.

Qualifications

• Akademische Grundausbildung auf Stufe Bachelor und/oder Master respektive gleichwertiger Berufsausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR, Management oder BWL
• Mehrjährige Praxiserfahrung im HR-Business (Generalisten-Funktion im HR-Life-Cycle)
• Nachweis einer gehobenen Fach-Position in einem Handels- oder Technologie-Betrieb in Konzern-Grösse
• Deutsch als Muttersprache; Englisch schriftlich/ mündlich wichtig; Französisch wünschenswert
• Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts; Abacus- und Workday-Kenntnisse von Vorteil

Responsibilities

• Verantwortung über Personalplanung, -gewinnung, -entwicklung etc. in einem definierten, komplexen Personalbereich
• Enge Zusammenarbeit im kleinen Personal-Team; Stellvertretung im Bereich Gehalts-Administration und Sozialversicherungen
• Beratung der Linienverantwortlichen in allen Personalfragen; Durchführung von Case-Management-Prozessen
• Single Point of Contact für interne Mitarbeitende in allen Personal-Angelegenheiten und Personaladministration
• Mitwirkung bei HR-Projekten im Gesamtunternehmen; Austausch mit Vorgesetzten

Skills

Generalist HR

HR Management

Arbeitsrecht Schweiz

Education

Bachelor/Master oder gleichwertige Ausbildung

Tools

Abacus

Workday

Job description

Karriere in einem internationalen Umfeld als neue Herausforderung! Innovation, Qualität und Einzigartigkeit zeichnen die hochwertigen Produkte und Dienstleistungen meiner Mandantin, einem renommierten, weltweit tätigen und lokal verankerten Handels-Unternehmen im technischen Umfeld im RAUM ZÜRICH aus. Aufgrund einer übergeordneten Neustrukturierung in der Landesgesellschaft bin ich mit der Suche nach einer versierten, sozialkompetenten und proaktiven Persönlichkeit beauftragt

SENIOR HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (w/m)

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung über einen definierten, komplexen Personalbereich hinsichtlich Personalplanung, Personalgewinnung, Personalentwicklung etc.
• Enge Zusammenarbeit in einem kleinen Personal-Team, Stellvertretung auf gleicher Stufe insbesondere im Bereich Gehalts-Administration und Sozialversicherungs-Wesen
• Unterstützung und Beratung der Linienverantwortlichen in allen Personalfragen, operativ und konzeptionell, Durchführung von Case-Management-Prozessen
• Single Point of Contact für die internen Mitarbeitenden in allen Personal-Angelegenheiten und der damit verbundenen Personaladministration inkl. Fach-Analysen, KPI-Statistiken, Bereichs-Monitoring etc.
• Aktive Mitarbeit bei verschiedenen HR-Projekten im Gesamtunternehmen, interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb der ganzen Firma bei spezifischen Aufgabenstellungen und enger Austausch mit dem Vorgesetzten

Ihr Profil:

• Akademische Grundausbildung auf Stufe Bachelor und/oder Master respektive gleich-wertiger Berufsausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR, Management oder BWL
• Mehrjährige Jahre Praxiserfahrung im HR-Business (nach Möglichkeit in einer Generalisten-Funktion im gesamten HR-Life-Cycle)
• Leistungsnachweis in einer gehobenen Fach-Position eines anspruchsvollen Handels- oder Technologie-Betriebs in Konzern-Grösse und mit internationaler Ausprägung
• Deutsch als Muttersprache, Englisch mündlich/schriftlich wichtig, Französisch mündlich wünschenswert
• Idealerweise gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und des regionalen HR-Umfeldes, Abacus- und Workday-Kenntnisse von Vorteil