HR Business-Partner 80 - 100% (m/w/d)

Universal-Job; Chur; Vor Ort; CHF 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Spannende, abwechslungsreiche HR-Tätig

KMU-Umfeld mit kurzen Entscheidungswe

Zusammenfassung

Universal-Job sucht einen HR Specialist, der zentrale Anlaufstelle für alle personalrelevanten Themen ist und den gesamten Employee Life Cycle verantwortet.

Sie betreuen Führungskräfte und Mitarbeitende, begleiten Veränderungsprozesse, unterstützen Arbeitsrechtsthemen und sind in der Rekrutierung sowie internationaler Mitarbeitereinsätze tätig. Dabei arbeiten Sie in einem dynamischen KMU-Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen.

Qualifikationen

• Kaufmännische Ausbildung abgeschlossen und Weiterbildung im HR-Bereich angestrebt oder abgeschlossen.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch/Italienisch von Vorteil.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
• Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle.
• Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Unterstützung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personellen Themen.
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in Zusammenarbeit mit Linienverantwortlichen.
• HR-Themen im Zusammenhang mit internationalen Mitarbeitereinsätzen betreuen und koordinieren.
• Mitwirkung bei Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie bereichsübergreifenden Projekten.
• Unterstützung des Teams in administrativen HR-Aufgaben sowie der Lohnverarbeitung.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Beschreibung

Als HR Specialist bist du die zentrale Anlaufstelle für alle personalrelevanten Themen.

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen

• Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle

• Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Unterstützung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personellen Themen

• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in Zusammenarbeit mit den Linienverantwortlichen

• Betreuung und Koordination von HR-Themen im Zusammenhang mit internationalen Mitarbeitereinsätzen (Einsätze im Ausland, sozialversicherungs- und arbeitsrechtliche Fragestellungen sowie Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpersonen)

• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie bei bereichsübergreifenden Projekten

• Unterstützung des Teams in administrativen HR-Aufgaben sowie der Lohnverarbeitung

Erfahrungen

Für diese Position sucht unser Kunden eine HR Persönlichkeit mit kaufmännischer Ausbildung und

• Weiterbildung im Human Resources (HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation)

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Generalist oder in einer vergleichbaren Funktion

• Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französisch- oder Italienischkenntnisse sind von Vorteil

• Idealerweise Erfahrung im internationalen HR-Umfeld, insbesondere in der Betreuung von Mitarbeitenden mit grenzüberschreitenden Einsätzen

• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften

• Hands-on-Mentalität: Du übernimmst Verantwortung, packst auch im operativen Tagesgeschäft mit an und schätzt die Vielseitigkeit eines KMU-Umfelds

• Hohe Sozialkompetenz, Diskretion und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung

Spezielles

Darauf kannst du dich bei unserem Kunden freuen:

• Spannende, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld

• Eine verantwortungsvolle HR-Partnerrolle in einem pragmatischen KMU-Umfeld

• Ein kleines HR-Team mit kurzen Entscheidungswegen

• Die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein etabliertes und zukunftsorientiertes Unternehmen, das Wert auf eine wertschätzende Unternehmenskultur legt. Hier wird Teamarbeit grossgeschrieben und jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und weiterzuentwickeln.