SENIOR HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (w/m)

Mooser & Partner AG; Zürich; Vor Ort; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Mooser & Partner AG in Zürich sucht eine erfahrene HR-Fachkraft, die einen definierten Personalbereich verantwortet und ihn ganzheitlich betreut. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen, unterstützen Gehalts-Administration und Sozialversicherungen, und begleiten HR-Projekte im Unternehmen.

Sie bringen Bachelor oder Master in HR oder gleichwertige Ausbildung, mehrere Jahre HR-Erfahrung im Life-Cycle, gute Deutschkenntnisse und Englisch, idealerweise Kenntnisse des schweizerischen

Qualifikationen

• Abgeschlossene Hochschulausbildung im HR oder gleichwertige HR-Weiterbildung.
• Mehrjährige HR-Praxis im gesamten HR-Life-Cycle.
• Gute Deutschkenntnisse; Englisch w/m/z.

Aufgaben

• Verantwortung über einen definierten, komplexen Personalbereich hinsichtlich Personalplanung, Personalgewinnung, Personalentwicklung etc.
• Enge Zusammenarbeit in einem kleinen Personal-Team, Stellvertretung im Bereich Gehalts-Administration und Sozialversicherungs-Wesen
• Unterstützung und Beratung der Linienverantwortlichen in allen Personalfragen, operativ und konzeptionell
• Single Point of Contact für interne Mitarbeitende in allen Personal-Angelegenheiten, inkl. Analysen, KPI-Statistiken, Monitoring
• Aktive Mitarbeit bei HR-Projekten im Gesamtunternehmen, enger Austausch mit dem Vorgesetzten und interdisziplinäre Zusammenarbeit

Kenntnisse

HR-Generalist

Arbeitsrechtkenntnisse

Ausbildung

HR-Bachelor/Master

Tools

Abacus

Workday

Jobbeschreibung

Karriere in einem internationalen Umfeld als neue Herausforderung! Innovation, Qualität und Einzigartigkeit zeichnen die hochwertigen Produkte und Dienstleistungen meiner Mandantin, einem renommierten, weltweit tätigen und lokal verankerten Handels-Unternehmen im technischen Umfeld im RAUM ZÜRICH aus. Aufgrund einer übergeordneten Neustrukturierung in der Landesgesellschaft bin ich mit der Suche nach einer versierten, sozialkompetenten und proaktiven Persönlichkeit beauftragt

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung über einen definierten, komplexen Personalbereich hinsichtlich Personalplanung, Personalgewinnung, Personalentwicklung etc.
• Enge Zusammenarbeit in einem kleinen Personal-Team, Stellvertretung auf gleicher Stufe insbesondere im Bereich Gehalts-Administration und Sozialversicherungs-Wesen
• Unterstützung und Beratung der Linienverantwortlichen in allen Personalfragen, operativ und konzeptionell, Durchführung von Case-Management-Prozessen
• Single Point of Contact für die internen Mitarbeitenden in allen Personal-Angelegenheiten und der damit verbundenen Personaladministration inkl. Fach-Analysen, KPI-Statistiken, Bereichs-Monitoring etc.
• Aktive Mitarbeit bei verschiedenen HR-Projekten im Gesamtunternehmen, interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb der ganzen Firma bei spezifischen Aufgabenstellungen und enger Austausch mit dem Vorgesetzten

Ihr Profil:

• Akademische Grundausbildung auf Stufe Bachelor und/oder Master respektive gleich-wertiger Berufsausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR, Management oder BWL
• Mehrjährige Jahre Praxiserfahrung im HR-Business (nach Möglichkeit in einer Generalisten-Funktion im gesamten HR-Life-Cycle)
• Leistungsnachweis in einer gehobenen Fach-Position eines anspruchsvollen Handels- oder Technologie-Betriebs in Konzern-Grösse und mit internationaler Ausprägung
• Deutsch als Muttersprache, Englisch mündlich/schriftlich wichtig, Französisch mündlich wünschenswert
• Idealerweise gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und des regionalen HR-Umfeldes, Abacus- und Workday-Kenntnisse von Vorteil