Senior HR Partner & Strategy Lead | Global & Flexible

Gi Group Sursee; Niedergesteln; Vor Ort; CHF 120.000 - 180.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Gi Group Sursee sucht per sofort oder nach Vereinbarung eine/n Senior HR Business Partner in der Region Seetal. Die 100%-Stelle ist fest in einem renommierten KMU verankert und umfasst Beratung, Prozessoptimierung sowie HR-Unterstützung der Linienvorgesetzten.

Sie arbeiten eng mit dem Head of HR zusammen, gestalten HR-Prozesse über CH-Grenzen hinweg, führen interne Schulungen durch und reisen innerhalb Europas. Deutsch als Muttersprache, Englisch C1, und hohe Organisationsstärke sind gefragt.

Qualifikationen

• Fundierte kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung und mehrjährige HR-Partner-Erfahrung.
• Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen, betriebswirtschaftliches Verständnis, analytisch.
• Hohe Sozialkompetenz, Vertrauenswürdigkeit, souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften.
• Positives Mindset, Agilität, Veränderungsbereitschaft und organisatorische Stärke.
• Deutsch Muttersprache, fließendes Englisch (C1) und Reisebereitschaft.

Aufgaben

• Sparring-Partner:in für Head of HR in strategischen/operativen Fragen.
• Fachliche Beratung und HR-Unterstützung der Linienvorgesetzten und Mitarbeitenden.
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Harmonisierung CH/ausländischer Töchter.
• Unterstützung der Führungskräfte bei Umsetzung der Unternehmensstrategie.
• Aufbau/Schulung interner HR- und Führungskräfte-Trainings.
• HR-Administration bei Bedarf; einfache Reisetätigkeit innerhalb Europas.

Kenntnisse

Deutsch Muttersprache

Englisch C1

Analytisches Denken

Sozialkompetenz

Organisationsstärke

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

HR-Weiterbildung

HR-Fachausweis oder Studium

Tools

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

Jobbeschreibung

Gi Group Sursee sucht per sofort oder nach Vereinbarung eine/n Senior HR Business Partner in der Region Seetal. Die 100%-Stelle ist fest in einem renommierten KMU verankert und umfasst Beratung, Prozessoptimierung sowie HR-Unterstützung der Linienvorgesetzten.

Sie arbeiten eng mit dem Head of HR zusammen, gestalten HR-Prozesse über CH-Grenzen hinweg, führen interne Schulungen durch und reisen innerhalb Europas. Deutsch als Muttersprache, Englisch C1, und hohe Organisationsstärke sind gefragt.