Strategischer HR-Business-Partner: International & Flexibel

Gi Group Sursee; Schweiz; Sur place; CHF 110 000 - 160 000; Plein temps

Résumé du poste

Gi Group Sursee sucht eine/n erfahrene/n HR-Business-Partner:in für strategische und operative HR-Anfragen in der Seetal-Region. Sie beraten Führungskräfte, gestalten HR-Prozesse mit und unterstützen internationale Tochtergesellschaften.

Sie tragen Verantwortung für Schulungen, Weiterentwicklung und HR-Administration. Reisearbeiten innerhalb Europas gehören dazu, Flexibilität und Diskretion sind erforderlich.

Qualifications

• Fundierte kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung und mehrjährige HR-Partner-Erfahrung.
• Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und betriebswirtschaftlichem Verständnis.
• Hohe Sozialkompetenz, Vertrauenswürdigkeit und souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften.
• Positives Mindset, Agilität, Veränderungsbereitschaft und organisatorische Stärke.
• Deutsch Muttersprache, fließendes Englisch (C1) und Reisebereitschaft.

Responsabilités

• Sparring-Partner:in für den Head of HR in strategischen und operativen Fragestellungen
• Fachliche Beratung und HR-relevante Unterstützung der Linienvorgesetzten sowie aller Mitarbeitenden
• Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie Harmonisierung der Regulatorien in CH und ausländischen Tochtergesellschaften
• Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie sowie Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten
• Aufbau und Durchführung interner Schulungen und Trainings zur Stärkung der HR- und Führungskompetenzen
• Mithilfe in der HR-Administration bei Bedarf sowie einfache Reisetätigkeit innerhalb Europas

Connaissances

HR-Partner

Arbeitsrecht

Betriebswirtschaftliches Verständnis

Analytisches Denkvermögen

Sozialkompetenz

Englisch (C1)

Deutsch (Muttersprache)

Formation

HR-Weiterbildung / HR-Fachausweis

Description du poste

Gi Group Sursee sucht eine/n erfahrene/n HR-Business-Partner:in für strategische und operative HR-Anfragen in der Seetal-Region. Sie beraten Führungskräfte, gestalten HR-Prozesse mit und unterstützen internationale Tochtergesellschaften.

Sie tragen Verantwortung für Schulungen, Weiterentwicklung und HR-Administration. Reisearbeiten innerhalb Europas gehören dazu, Flexibilität und Diskretion sind erforderlich.