Senior HR Partner: Lifecycle & Compliance Leader

Ophtapharm AG; Hettlingen; Presencial; CHF 110.000 - 150.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Gestaltungsspielraum

Breites Aufgabengebiet

Zusammenarbeit mit HR-Leitung

Kurze Entscheidungswege

Attraktive Anstellungsbedingungen

Descripción de la vacante

Ophtapharm AG in der Schweiz sucht einen HR Business Partner (80-100%) zur Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie zur Administration entlang des Employee Life Cycle.

Sie betreuen HR-Daten, HR-Systeme und die Lohnverarbeitung, arbeiten eng mit der HR-Leitung zusammen und treiben Projekte sowie Veränderungen im HR-Bereich voran. Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse runden das Profil ab.

Formación

• Fundierte allgemeine HR-Erfahrung inklusive Beratung von Führungskräften.
• Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und HR-Administration.
• Praxis in Sozialversicherungen und Lohnverarbeitung.

Responsabilidades

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Themen entlang des Employee Life Cycles.
• Verantwortung für HR-Administration inklusive Pflege von HR-Daten und Systemen.
• Mitwirkung in Lohnverarbeitung sowie sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Zusammenarbeit mit HR-Leitung im Tagesgeschäft und Mitarbeit in HR-Projekten.
• Weiterentwicklung von Prozessen, Instrumenten und Standards im HR-Bereich.

Conocimientos

HR-Beratung

Lohnverarbeitung

Personaladministration

HR-Systeme

Microsoft 365

Abacus

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Educación

Kaufmännische Grundausbildung

HR-Weiterbildung

HR-Studium

Herramientas

Abacus

Microsoft 365

Descripción del empleo

Ophtapharm AG in der Schweiz sucht einen HR Business Partner (80-100%) zur Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie zur Administration entlang des Employee Life Cycle.

Sie betreuen HR-Daten, HR-Systeme und die Lohnverarbeitung, arbeiten eng mit der HR-Leitung zusammen und treiben Projekte sowie Veränderungen im HR-Bereich voran. Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse runden das Profil ab.