HR Business Partner (80-100%)

Ophtapharm AG; Hettlingen; Presencial; CHF 110.000 - 150.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Gestaltungsspielraum

Breites Aufgabengebiet

Zusammenarbeit mit HR-Leitung

Kurze Entscheidungswege

Attraktive Anstellungsbedingungen

Descripción de la vacante

Ophtapharm AG in der Schweiz sucht einen HR Business Partner (80-100%) zur Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie zur Administration entlang des Employee Life Cycle.

Sie betreuen HR-Daten, HR-Systeme und die Lohnverarbeitung, arbeiten eng mit der HR-Leitung zusammen und treiben Projekte sowie Veränderungen im HR-Bereich voran. Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse runden das Profil ab.

Formación

• Fundierte allgemeine HR-Erfahrung inklusive Beratung von Führungskräften.
• Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und HR-Administration.
• Praxis in Sozialversicherungen und Lohnverarbeitung.

Responsabilidades

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Themen entlang des Employee Life Cycles.
• Verantwortung für HR-Administration inklusive Pflege von HR-Daten und Systemen.
• Mitwirkung in Lohnverarbeitung sowie sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Zusammenarbeit mit HR-Leitung im Tagesgeschäft und Mitarbeit in HR-Projekten.
• Weiterentwicklung von Prozessen, Instrumenten und Standards im HR-Bereich.

Conocimientos

HR-Beratung

Lohnverarbeitung

Personaladministration

HR-Systeme

Microsoft 365

Abacus

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Educación

Kaufmännische Grundausbildung

HR-Weiterbildung

HR-Studium

Herramientas

Abacus

Microsoft 365

Descripción del empleo

Bei der Ophtapharm AG produzieren wir sterile Augenarzneimittel, die Patientinnen und Patienten weltweit dabei unterstützen, ihr Sehvermögen zu schützen und zu verbessern. Als international tätiges FDA- und EU-GMP-zertifiziertes Schweizer Pharmaunternehmen steht Qualität im Zentrum unseres Handelns.

HR Business Partner (80-100%)

Unser HR-Team begleitet rund 200 Mitarbeitende in einem dynamischen und regulierten Produktionsumfeld. Mit dem weiteren Wachstum unseres Unternehmens schaffen wir eine neue Position, die aktiv dazu beiträgt, moderne HR-Prozesse zu gestalten, Führungskräfte zu beraten und unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycles zu begleiten.

Deine Rolle

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycles.
• Verantwortung für eine professionelle HR-Administration inklusive Pflege und Weiterentwicklung von HR-Daten und HR-Systemen.
• Mitwirkung in der Lohnverarbeitung sowie Betreuung von Sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Enge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung im Tagesgeschäft sowie aktive Mitarbeit in HR-Projekten und Veränderungsinitiativen.
• Weiterentwicklung von Prozessen, Instrumenten und Standards sowie Mitgestaltung eines modernen und serviceorientierten HR-Bereichs.

Dein Profil

• Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung (z. b. HR-Fachausweis) oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources.
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit fundierten Kenntnissen des Schweizer Arbeitsrechts.
• Praxiserfahrung in Personaladministration, Sozialversicherungen und Lohnverarbeitung.
• Sicherer Umgang mit Microsoft 365 und HR-Systemen, idealerweise Abacus.
• Fliessende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Deine Vorteile

• Neu geschaffene Position mit viel Gestaltungsspielraum und sichtbarem Einfluss auf die Weiterentwicklung des HR-Bereichs.
• Breites Aufgabengebiet mit Verantwortung über den gesamten Employee Life Cycle.
• Direkte Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und enger Austausch mit Führungskräften im gesamten Unternehmen.
• Kurze Entscheidungswege, pragmatische Zusammenarbeit und die Möglichkeit, Ideen rasch umzusetzen.
• Attraktive Anstellungsbedingungen in einem international tätigen Schweizer Pharmaunternehmen.