Senior HR Leader – Payroll, Digitalisierung & Talent

Lenz & Staehelin; Zürich; Vor Ort; CHF 110.000 - 140.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Internationales Arbeitsumfeld

Attraktive Karrieremöglichkeiten

Selbstständiges und kreatives Arbeiten

Moderner Arbeitsplatz

Zusammenfassung

Lenz & Staehelin in Zürich sucht per sofort oder nach Vereinbarung eine erfahrene HR-Fachperson, die ein dreiköpfiges Team führt und die HR-Administration für rund 230 Mitarbeitende sicherstellt.

Sie beraten Vorgesetzte und Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle, verantworten Lohnverarbeitung, Sozialversicherungen sowie HR-Digitalisierung, und arbeiten lösungsorientiert auch bei hohem Arbeitsvolumen.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in operativen HR-Prozessen des Employee Lifecycles.
• Fundierte Kenntnisse in Payroll, Sozialversicherungen und Arbeitsrecht.
• IT‑Affinität mit Abacus, Infoniqa und Office 365.
• Ausbildung im HR-Bereich (HR-Fachausweis oder FH/NDS HRM).
• Deutsch als Muttersprache, sehr gute Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil.
• Teamplayer mit ausgeprägter Dienstleistungsorientierung und Hands-on-Mentalität.

Aufgaben

• Sicherstellung einer korrekten Lohnverarbeitung sowie der Sozialversicherungsdeklarationen und -abrechnungen.
• Beratung und Unterstützung von Vorgesetzten und Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.
• Rekrutierung nichtjuristischer Mitarbeitender.
• Aktive Mitgestaltung der HR-Digitalisierung und Prozessweiterentwicklung.
• Führung der Mitarbeitenden im Tages- und Abendpool; Stellvertretung in der Berufsbildung (KV/HMS).

Kenntnisse

Payroll & Sozialversicherungen

Arbeitsrecht

HR Lifecycles

HR-Software Abacus/Infoniqa/Office 365

Teamführung

Englischkenntnisse

Ausbildung

HR-Fachausweis oder FH/NDS HRM

Tools

Abacus

Infoniqa

Office 365

Jobbeschreibung

Lenz & Staehelin in Zürich sucht per sofort oder nach Vereinbarung eine erfahrene HR-Fachperson, die ein dreiköpfiges Team führt und die HR-Administration für rund 230 Mitarbeitende sicherstellt.

Sie beraten Vorgesetzte und Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle, verantworten Lohnverarbeitung, Sozialversicherungen sowie HR-Digitalisierung, und arbeiten lösungsorientiert auch bei hohem Arbeitsvolumen.